教师工资问题一直是很多人关注的焦点，不但教师群体自己关注，网友们也对此很感兴趣。去年有两个职业都实现了工资上涨，分别是医护人员和教师，不过大家对医护人员工资上涨都表示认可，而教师涨工资却是备受质疑，甚至连很多教师本身都不满意，这又是为什么呢？
教师本身很稳定，没必要再增加工资
教师属于事业单位，本身是带有事业编制的，有编制在，就意味着工作性质稳定，旱涝保收。相比较之下，很多医护人员都是没有编制的，尤其是各种护士，他们随时都有失业的风险， 所以加工资不可厚非。而教师编制就已经是这份工作最大的保障，没有必要再增加工资了。
带薪寒暑假，再涨工资不公平
教师这个职业，有一项所有职业都无法享受的福利，那就是“带薪寒暑假”。相信上过班的人都知道寒暑假是多么难能可贵的福利，想一想五一节、国庆节旅游的盛况就知道了，想要有一个稍微长点的假期是多么不容易的事情。而教师每年能享受3个月左右的长假，可以利用这个时间出去旅游，还能带着孩子出去“见见世面”，连公务员都无法享受这种福利，这是拿钱也换不来的好处，再涨工资就不公平了。
涨工资之前，先提升师德
不知道从什么时候起，网上关于教师的负面评价越来越多，多是教学不负责、师德缺失等等。很多人都表示现在的教师不如以前认真负责了，连批改作业这种事情都要交给家长。甚至有很多教师上课不教重点，反而让学生去自己开设的“辅导班”。这并不是什么个别现象，反映的人多了，也就让很多人对现在的教师存在不满，认为教师涨工资钱，先提升自己的师德最重要。
教师内部涨工资并不均衡
教师工资在去年确实有所上涨，但并不是所有人都涨了，主要是一部分乡村教师和一部分高职称教师涨了，而这两类教师本身就比较少，大多数教师并不在涨工资的行列当中。尤其是很多一线教师，不但一分钱工资没涨，还老是被人以此为话题拿出来说事，自然心里不舒服。
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