女性怀孕是为了承担起人类繁衍生息的重大任务，女性怀孕、生产、哺乳期间应该受到全人类的特别的照顾。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
那么是不是说在三期内的员工就有了绝对不会被辞退的金牌而可以为所欲为呢？
答案当然是否定的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
也就是说，如果三期员工好吃懒做，严重无故缺席工作，严重违反公司制度，以及违法犯罪的情况下，这个“三期”的盔甲并不会再保护你了。所以法律是公平的，既保护弱者也维护社会基本法制。
其实在三期期间虽然不能做很“重量级”的工作，依然有很多可以学习和发展的空间，尤其是在怀孕期，适当的增加知识储备更有利于产后回归工作岗位，或者市场的竞争力。比如有的准妈妈在这期间提升学历，报了研修班可以读个硕士或者MBA之类的；有的准妈妈会练习英语，考个托福雅思什么的也算给宝宝胎教了；有的准妈妈会研究育儿经，可以为之后的新妈妈身份打好坚实的基础；还有的会读取很多之前没时间沉淀下来的书籍，丰富自己的精神世界。
分享我个人的案例。我在怀孕期间在一家互联网大数据公司工作，HRM职位，因为公司人数不多（70人），实际的HR工作模块不是很繁琐，而且我也找到了另一位小伙伴来替代自己的工作，为之后产期做准备，那么我就想，如果我产后回来是否还有我的位置呢？人不能总是在有限的领域里不断厮杀，还有很多更广阔的疆土可以开拓，于是我开始更多的关注业务端，帮助业务端梳理业务流程、产品流程、研发流程，制作成图表供高层发现问题和分析问题。
这其实就是我当时想做的BP工作，因为孕期前期只有1个HR，一直陷入招聘、薪资、绩效、手续、活动这些细节的事情里，没有时间去梳理和投入精力，与是孕期我开始做这件事，很开心也非常有效果，切实的帮助CEO和COO找到一些问题症结，然后妥善处理。另外，我还自修学习很多OD的课程，查看管理学的书籍，谷歌的《重新定义公司》就是我在这个期间读完的，还读完了《三体》，为了和程序员有更多能交流的内容。
产后恢复上班后，我更是以业绩指标提炼、KPI分解实操、OKR的研究、胜任力模型建立，人才盘点、培训开发等课程为公司服务，脱离了聚焦实操的HR范范工作，现在虽然已经离开那家公司，进入了国企体系，依然很感恩在那段时间里的成长和沉淀，所以小伙伴们，一定要珍惜自己的孕期时间哟，有效的利用会让你受益匪浅，脱胎换骨。