教师的工资问题，2020年是一个热点问题，因为国家一直在全力以赴地为达成“教师工资不低于当地公务员”这个目标而努力。经过一年的努力奋斗，尽管这其中也遇到了一些波折和阻力，但是在上下一心的努力之下，可以说全国所有县市都达成了这个目标。
尽管有些地方还爆出了一些问题，但是在舆论的关注和教育部的穷追不舍之下，教师工资没有落实的部分也都在曝光之后，快速及时地得到了落实。或许有人说，我们这里还没有实现，但是这样的发声是没有多少的价值的，也是不会被认可的。道理很简单，现在下情上达的渠道是畅通无阻的，不仅教育部公布有举报信箱，就是人民网的领导留言也是可以的。
因此，对于那些私下发牢骚的人，我是没有什么好感的——既然有不平，你就吼出来啊！你有正义感，我们有敢于为此负责任的人，你还担心什么呢？要知道，这可是保证整个社会风清气正最佳的方式，你还等待什么呢？
或许有人会有疑问，为什么国家要花这么大的力气来保障教师的工资呢？这个道理其实很简单。国家的竞争取决于人才，而人才哪里来，来自于教育啊！而要想办好教育，你就必须要有一心从教的教师。怎样来保证教师终身从教呢？你就必须尊重他们，让他们生活快乐无忧。怎样才能做到这一点呢？满足教师的工资需求可以说是最基本的要求。一个教师，如果连生活都不能得到保障，还说什么敬业乐业呢？要知道，民以食为天啊！
正是因此，教育部才把2020年看成是教师工资落实的攻坚年。而在上下一心的攻关之下，教师的工资确实做到了不低于当地公务员的工资。尽管网络上有不少的吐槽，可是教师的工资是不和异地相比较的，所以很多的帖子是不具有说服力的。因此，网友们要想发帖证明自己身边的教师工资低于当地公务员，那就请你把同等级别的教师和公务员的工资晒出来，否则谁能对你的发言做出客观的评判呢？
现在，教师的工资是不低于当地公务员的工资了。这样的战果应该怎样来保持呢？教师的工资会不会随着国家的关注度的降低而又出现回落呢？这不只是一般教师担心的问题，就是教育部也是非常关切的。这不，国务院教育督导委员会办公室在今天（2月26日）发布了重要提醒：各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复。
在这个提醒中，教育部督导委提出了一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师，并且明确地指出：“2021年，国务院教育督导委员会办公室将继续关注各地“不低于”落实情况，对问题严重的地方将实行挂牌督导，对落实不到位的县（市、区）主要负责同志和分管领导严肃追责问责。”
从中，我们知道，有些地方已经按耐不住，妄想着通过撇开教师这个群体，来给公务员变相地加薪。这样的骚操作，我想如果不是有心人曝光，大概率是不会有人知道的。但是，现在教育部督导委都知道了，就说明问题已经存在。尽管文件里没有曝光是不是有地方这样落实了，但是这种可能性还是很大程度存在的。
现在，问题已经爆出来了，我们怎样来堵住这个漏洞呢？教育部明确表示：“为防止问题反弹，国务院教育督导委员会办公室提醒各地政府及相关部门，要继续高度重视‘不低于’目标的实现，建立健全义务教育教师工资收入随公务员动态调整机制，确保党中央、国务院重大决策落地落实。”而具体的措施就是，“对落实不到位的县（市、区）主要负责同志和分管领导严肃追责问责”。
我想这就是教师手上的尚方宝剑，如果有地方政府敢于无视教师的权益，我们就可以通过有效渠道来反应，让那些无视教师的人得到应有的惩处。
对于这件事，亲爱的读者，你怎么看呢？欢迎留言评论。