近年来，随着二胎政策的开放，社会上越来越多的人想要生二胎。但是由于自身的因素，很多的家庭还在犹豫不决。
咪咪最近一直很烦恼，上班的时候都是心不在焉的。
老板担心她是不是家里出了问题，就去问她:”咪咪，最近是遇到什么难事了吗?每天这么心不在焉。”
咪咪支支吾吾的回答:”嗯……因为最近我老公想要二胎，我不是很想要，所以我们就吵了起来，现在我们还在冷战呢。”
老板问:”之前你不是还说想要二胎的吗?怎么现在改变主意了?”
咪咪说:”现在我们养一个孩子还忙的过来，但是在想要生二胎就够呛了，我现在处于工作的上升期，在一个就是产假太短了，我没有足够的时间去调整自己的状态，所以说我现在还不是很想生。”
老板一听说是这个原因，就乐了，说道:”你是还不知道现在生二胎的福利政策吧，了解这些政策的人，大多数情况是没有你这样的忧虑的。”
咪咪很疑惑的问道:”生二胎有福利政策?我以前可从来没有听说过呀。”
老板耐心地回答咪咪的问题，说道:”是的，国家为了让年轻夫妇积极的响应国家政策，就是给这些人专设四项福利政策，你可以好好地去了解了解。”
而最近还有人大代表呼吁要取消超生罚款，种种信号告诉我们，多生娃就是为国做贡献。
很多夫妻因为各种各样的原因，让本来就想要生二胎的他们打了退堂鼓。但是国家为了让我们响应号召，给了我们很多的福利政策，这些政策你们都了解吗?
“准二胎家庭”有福了，国家新增“四项福利”，从怀孕就开始
1、延长产假
一些国际机构发布的数据都显示，中国女性劳动参与率远超全球平均水平。但是对于职场妈妈来说，工作和生娃就很难兼顾了。但是，随着国家的不断发展，很多政策开始为职场妈妈们保驾护航。
随着二胎政策的实施，国家关于这方面的问题也做出了很多明确的指示，这些政策也为很多的职场妈妈解了燃眉之急。国家将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。部分地区陆续将产假时间增加至128天或158天。
在一些地区，女性生育后最多可休至孩子满一周岁。这一政策也就解决了职场妈妈们所说的”产假不够用”的问题，咪咪的困扰也就迎刃而解了。
2、津贴补助和部分产检免费
二胎津贴补助主要有生育津贴和二胎补助这两块。
生育津贴能领取多少没有统一标准，而是由怀孕女性的当前所在单位的上年度女员工月平均工资除以三十天再乘以假期天数。
二胎补助包括一次性营养补助和一次性补贴，正常分娩的女性可领取所在地上年度职工平均月工资的百分之二十五，多胎的和难产的女性可领取百分之五十的营养补助。
有些地方部分产检比如说羊水穿刺或者是唐氏筛查可以凭身份证或者暂住证免费检查，特别羊水穿刺高龄的妈妈都需要进行，而且是大几千块，所以这也是一笔不小的开支。
这些津贴补助关乎职场妈妈的切身利益，也是能为一个家庭带来很大的帮助。
3、享受待遇
为了保护职场妈妈，国家也为她们出台很多的福利政策，让她们享受了很多的待遇。
例如:江苏规定，怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
湖北咸宁支持怀孕及孩子小于3岁的妈妈向公司申请弹性的工作时间和工作地点等等一系列的待遇政策，让很多想生二胎的夫妻蠢蠢欲动。
4、设立育儿假，鼓励用人单位采取弹性工时
因为不能够同时兼顾家庭和工作，让很多的妇女都辞去工作，成为家庭妇女。为了应对这一难题，不少地区的“育儿假”应运而生。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。
例如:在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
这项政策既能够保证妈妈能够陪伴自己的孩子，还不会把自己的工作落下，简直就是两全其美的一件事。
菁妈寄语:生孩子是一件大事，很多人会因为各种各样的原因犹豫不决。这四项政策大家需要多加了解，说不定就能够解决自己的燃眉之急呢。