当今社会，尊师重教的最直观体现，就是应该让老师们能得到符合他们辛勤付出的报酬。
文 | 陈海洋
现如今，当个老师应该拿多少钱？不知道。
日前，国务院教育督导委员会再次给出答案——不应少于当地公务员平均工资。
该督导委员会办公室郑重提醒各地政府：
国家规定教师工资不低于公务员平均工资水平，这几年各地执行情况不像话，此类问题多次反复，你们都要注意了！
至于说如何防止反复？如何保证教师公务员工资持平？
该办公室没说，各地因地制宜执行就是，勿谓言之不预也。
国务院教育督导委员办公室重要提醒
近年来，国家对于教师待遇实在重视。教育部不止一次发文，要求确保教师收入不低于当地公务员工资收入。据教育部网站说，2020年全国所有县（市、区）均已实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标。
但据反映，目前不少地区在给公务员发放奖励性补贴时，忘了给教师发，人为造成公务员实际收入比教师高了一大截，引发反弹。
老师们的工资，其实一直都是一个很热门而又敏感的话题。
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提到“铁饭碗”，多数人的第一反应就是国家公务员，然后也会想到老师。在很多人的眼里，老师工作稳定、待遇优厚，每年还有寒暑假，比公务员可是强多了。
但其实“人民教师”也是一座围城，只有城里的人才知道干这行有多难。教师是一个标准的“钱少事多责任重”的职业，收入和付出无法量化，也很难一刀切考核。“一顿操作猛如虎，一看工资三千五”，广大灵魂工程师们是最有资格说这一句话的群体。
由于中国尊师重教的传统，老师在国人心目中是一个光辉而伟大的存在。他们化身红烛、春蚕、园丁、......在各类文艺作品中被传扬、歌颂。按固有印象，既然是“红烛”、“园丁”，理所当然应该不求回报，“爱岗敬业，无私奉献”才是标配——子罕言利，连提都提不得，何况公开谈待遇？
但现实是，钱还是必须提一提，如果连最起码的生活都不能保障，斯文彻底扫地，没有最基本的体面和尊严，一味提倡热情奉献就有点欺负老九了，皮之不存而毛将焉附。
当今社会，尊师重教的最直观体现，就是应该让老师们能得到符合他们辛勤付出的报酬。
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2021年2月4日，教育部部长陈宝生在全国教育工作会议上发表讲话称：经过3年努力，去年我国已总体实现了义务教育阶段教师平均工资收入水平不低于当地公务员的目标。
陈宝生
但是很多老师在自己的人心被振奋完之后，翻开工资记录，却发现自己的待遇仍然是老样子。所谓“平均工资收入不低于公务员”体会不深，难道自己拖了大家的后腿？
虽然都被称为“铁饭碗”，但公务员和教师的还是有差别的。在过去，教师属于事业编制。随着事业单位改革，虽然学校仍然存在“事业单位公益属性”，但很多一线教师多是公开招聘，属于合同制，干活没编制。某种程度上，教师的工作稳定性远远不如身份为国家行政机关编制公务员。
关于教师平均工资不低于公务员的微博
另外，教师和公务员的待遇结构也不一样。公务员的收入主要来源于自己的工资，包括各种奖金和补贴，都算作工资，这方面有明确的法律规定。
而教师收入多跟职称直接挂钩，想要涨工资，评高职称几乎是惟一的途径。因此出现很多执教多年的老教师，因为英语计算机不会职称低，收入远低于刚入职的公务员。
教师薪资一般包括如下几部分：
与学历职称挂钩的岗位工资（分为初级、中级、高级、正高级，每一等级内又分成若干级次，如中级分为10、9、8级，高级分为7、6、5级，正高级分为4、3、2等等......）
第二部分是工龄（教龄）工资，多为最小的十位数，差异几乎可以忽略不计。
第三部分是“绩效工资”，这部分因经济发展水平、政策执行不同而差异巨大。
另外如省市区评定的“学科带头人”、“特级教师”等，也都与实际薪酬挂钩。
随手网搜一下，不难发现二者收入的巨大差异：
广西某县小学一级教师，8年教龄，月薪仅为3100元，加上年底8000左右的绩效，年收入约4.5万元；当地公务员，6年工龄，月薪4200元，年底一次性奖励1.2万元，一年总收入达到6.2万元；
北京市门头沟区正科级公务员，入职10年，加上各项补贴每月收入7700元，年底一次性奖励两万，年收入11.2万元；同地区教龄10年的教师，月收入6300元，年底绩效1万元，年收入为8.5万元；
陕西安康某镇小学教师，6年教龄，初级职称，本科学历，月薪3800元左右，一年到手约4.6万元；安康某县城的法官助理，月工资5500元，十三薪2290元，年收入6.8万元。
......
这些数字表明，在我国的不少地区，因为各种原因，教师收入远低于公务员仍是常态。
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那么，“教师平均工资不低于公务员”是画饼吗？倒也不一定。
一方面因为教师行列中确实也有着不少高收入群体，他们的存在在很大程度上拔高了教师的平均收入水平，就好比一个小区住进了一个亿万富翁，就会造成“本小区人均可支配财产非常高”的表象一样。
近日，山东有一位老师在网上晒出了自己的工资单，上面“岗位等级”、“乡镇补贴”、“基础性绩效工资”、“教护龄补贴”等各类名目让人眼花缭乱。一个月到手林林总总大约有一万多元，年收入超过12.6万。
山东某中级教师的工资
看上去确实很美，比各路公务员高了不少。但需要特别指出的是，这位老师是中级职称，1994年参加工作，干了近30年才达到如今的高度。此外，仔细看一下就会发现，这12万元里，占了7万多元的各种“补贴”是大头，如果只算基本工资，其实也没高到哪去。
另一方面，从去年5月国家统计局公布的“2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资”表明：教育行业年平均工资已达近10万元，在各种城镇非私营单位中排在第七，已经属于靠前的水平，比2018年增长了5.7%。如果继续保持这个增速，2021年教师的年平均工资应该就可以突破六位数了。
2019年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资
看起来，教育部口中的“教师工资收入不低于当地公务员总体实现”，也并非空穴来风。
但是还有一个问题，教师平均工资虽高，但5.7%的增幅却不算大，在图中18个行业里仅高于金融、租赁和商务服务以及住宿和餐饮，排名倒数第四，也远远低于9.8%的平均水平，这是必须要注意的。
虽说薪资水平有了“公务员工资”这个参考系，但至少在目前，因为各地公务员平均薪资不太透明，广大教师感受不深。而个别地区，甚至还有着拖欠教师工资的情况。例如贵州大方县竟然拖欠教师4亿多元的绩效奖。后经知情人士匿名举报，国务院督查组亲自出马走访，老师们才拿到这笔钱。
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去年，在国家明确提出“确保教师待遇不低于公务员”的要求后，陕西教育系统就迅速做出了回应：开通举报平台，如出现拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平等问题，即可通过平台公布的电话及邮箱实名举报。
各级教育行政部门将对举报线索逐一核查处理，一经查实，将作为典型案例，予以公开曝光。总体说来，本地情况还不错，简单网搜，基本没有出现上述典型案例。
根据西安市教育局介绍，去年秋季开学后，西安市将累计招聘公办教师14349名、培训校（园）长教师68.16万人次、培养骨干教师4176人。交流轮岗教师3万人次。目前全市义务教育教师平均收入已高于当地公务员水平。
谢天谢地。
我们有理由相信，有了能够维持尊严的收入，教师们将会更加奋发努力，西安的基础教育将会如期迈上一个大台阶。
作为人民教师，如果你的工资还未达标，请照下图拨打投诉电话
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