黄老师是镇中女高级教师，55岁了，尚无打算到站下车，准备按规定延迟退休，却被同事当成了眼中钉！
怎么说呢？
黄老师40岁那年，运气好，学校分到了一个副高指标，当年又没有同事够资格与她竞争，所以，在学校一枝独秀，轻轻松松地出了线。加上市县教育局里面都有她的同学，材料报上去之后，有人帮着把关、指导，无惊无险地获得了高级教师资格。
这让同组的叶老师一想起来就难受！
叶老师当年35岁，中级聘任刚满三年，聘期未满这条硬杠子把她杠出去了，没资格与黄老师竞争高级指标，否则，凭中级期间攒下的业绩，她自信可以完胜黄老师啊。
一步之遥却成了一直迈不过去的鸿沟了！
因为镇中学拢共才有4个高级岗位，黄老师占了一个，后面这15年里，学校便只分到了3个高级指标。
而这3个指标，语文组一个也没捞到。
叶老师自诩在语文组教学水平突出，业绩领先，但放到全校来比，她自知是比不过数学、英语老师的。
因为，学校的出线规则对语文老师相当不利。
学生成绩里面一个优秀率就把语文老师卡得死死的。数学、英语、物理化学这些科目，学生百分制试卷考85以上轻而易举，语文就难到天际去了！
还有一个学生竞赛，也是加分大户。
镇中的学生想在全县和县以上的语文竞赛中拿奖，也是千年等一回的事。
一方面，语文竞赛活动太少；另一方面，竞赛比的是素养，镇上的学生阅读面窄，喜欢写作的也是凤毛麟角，跟市里、县城学校的学生比，差距显著，竞赛拿名次主要靠撞大运。
叶老师很揪心啊，她时间不多了！
女教师评上了高级，可以延迟到60岁退休，若是评不上高级呢，55岁就要退了。
她已经50岁，55岁之前若是评不上副高，她到时候就不得不退休了。
学校的4个高级教师当中，有3个跟她年纪差不多大，还都是男老师，自己无论如何也是拼不到他们空出岗位来的。唯一的希望就是黄老师能够早点退休，把岗位让出来，她才有希望晋级。
但尴尬的是，她跟黄老师之间的年龄差距只有5岁。
如果黄老师坚持用足年龄，直到60岁才退休，那么，叶老师便只能在55岁的那一年跟黄老师一道退休，再也无缘问津高级教师。
黄老师对这事也是摸得门清，所以，有时会在叶老师面前透露要提前退的意思。
一开始，这让叶老师欣喜若狂。
但黄老师提得多了之后，叶老师便把这话当成是“狼来了”。
黄老师50岁以后就不带主课了，说是身体不佳，工作吃力。
学校也没过多要求，反正镇中生源在逐渐减少，每个年级的班都在削减，也确实不需要那么多主科教师。
再说，一些教师刚一评上副高就撂挑子的情况也不罕见，黄老师好歹评上后还干了10年，不错了！
52岁那年，黄老师的儿子结婚了，她见到叶老师便说，一到55，就回家带孙子去。先帮老妹子把岗位占好了，到时候拼着这张老脸不要，也要向学校争取，绝不能把语文组的这个名额让给了其他组。
叶老师就盼啊盼，盼到黄老师55了，结果人家绝口不提主动退休的事了！一打听，黄老师的老伴自由职业，在家专职带孙子了！
想想也是，镇中学不坐班，黄老师带一门副科，每天节把课，有时候还被主科老师占用了。她照样能以在家里带孙子为主，至于上班，反倒成了休闲了。
关键是，退休与在职工资没有差别，待遇上差得多了啊！年终奖跟公务员一样，最低四万，公积金三千多一个月，一年也近四万。这两项加起来就七八万了！一退休，就少了七八万，除非事不得已，否则谁愿意啊？
黄老师和老伴身体都挺好，自己不需要回家休息，也不需要照顾老伴；时间充裕，跟老伴搭伙带孙子也很自如。带几节副科，工作也轻松，跟调养差不多；也不是什么大富大贵之家，不在乎这几万块钱的差距；而离校之后再找一份一年超过七八万的工作，也不大容易。
所以，黄老师为啥要提前退休呢？没有理由啊！
叶老师想到这些，既能理解黄老师的选择，换作她，条件允许也不会提前退休；又觉得如鲠在喉，黄老师就是她喉咙里的那根鱼刺啊，让她着实难受。
农村教师满三十年教龄可以不占学校指标，另起序列，参加高级教师的评审，这个消息倒是振奋人心，不过，也不知道县里什么时候能实行？镇中到底算不算农村学校？
叶老师知道，对身心健康和名利进行价值排序，显然应该把身心健康排在前面，这才是符合主流的价值观。但评不上高级教师，这事儿就是特别难受，谁当老师谁知道！