文/木木宝贝育儿记
大学生就业难的问题已经在社会上存在了很久，很多刚毕业的学生都不得不面对毕业即失业的风险，尤其是在就业市场中，学历成为了应届生最大的门槛。
在现在的社会中，大学生最大的门槛就是学历，尤其是在大公司当中，更是要求员工的第一学历是985重点大学毕业，导致很多企业找不到自己心仪的员工，而应聘者也找不到心仪的工作，针对这样的现象，国家也做出了及时的调整。
大学生又迎来“好消息”，学历将不再是限制条件，大学生就业更轻松了
在现在的社会中，有很多大型企业都只招收高学历人才，更甚者会要求学生的本科出生要是985重点大学或是211工程大学，但是能考上重点大学的学生毕竟是在少数，所以这也成为众多大学生找不到工作的重要门槛。所以针对部分企业对学历的偏见，杜绝“唯名校论”和“唯学历论”，国家做出了相应的调整。
用人单位不得过于看重应聘者学历及毕业高校
不可否认，名校毕业的学生天然就会具备很多优势，但是如果用人单位过于看重名校和学历带给人才的加成，势必会忽视很多人才，让真正的人才无处可去，所以国家要求企业在招聘时，要树立正确的用人标准，让就业市场更公平。
在此次变化当中，国企、事业单位以及党政机关都需要做出带头作用，一切都应以应聘者的实际能力作为重要依据，而不是用学历判定一个人。
即将建立用人单位黑名单制度
在本次通知当中，还提及党政机关、事业单位、国企等各种用人单位均不能直接将用叛逆者的学历，国外学习经历和全日制条件作为门槛。
甚至允许高校建立自己的用人单位黑名单，一旦企业存在学历歧视和其他违规情况，都可以被纳入用人单位黑名单中，给用人单位一个警示作用。
这项政策对大学生就业有什么好处？
好处1：大学生就业机会更多
在现在的社会当中，大学生就业最大的门槛就是学历，很多学生在面对心仪的工作，都是因为学历不够而被拒之门外，导致大量的应届毕业生都会面临就业难的问题。
如果学历真的不会成为限制大学生就业的重要条件，那么大学生的就业机会无疑会增加很多，尤其是那些综合能力非常强的学生来说，想要找一份工作简直不要太轻松。
好处2：应届毕业生更有优势
当学历不再是学生就业的问题时，企业将更需要符合自身需求的人才，而最好的方式就是招聘应届毕业生自己来培养，这样就能培养住更适合企业的人才。所以对于大型企业来说，应届毕业生会比往届毕业生更有优势，所以学生在趁着自己还有应届毕业生的身份时，赶紧找一个适合自己的工作。
好处3：就业变得更加公平
在一个学历至上、名校至上的社会当中，只有学历和出身才是衡量一个人的标准，导致很多双非大学研究生都比不上重点大学的本科生，这样的招聘机制是非常不公平的，尤其是对于那些学历低，但是有能力的人来说，如果学历和名校不再是限制一个人就业的门槛，无疑会给那些有能力的人更多的就业机会，让整个就业市场变得更加公平。
想要找到更好的工作，大学生需要注意这几点
提升自己的专业能力，制定未来规划
无论在什么样的机制下，学生想要就业最重要的要求都是自身的专业能力，所以在大学4年当中，学生一定要不断提升自己的专业能力，让自己能力胜任自己心仪的工作，除此之外，学生最好提前对自己的未来进行一个合理的规划，这样才能让自己更有目标的前进。
锻炼自己的综合素养，建立人际交往
没有一份工作是仅需要一个人进行的，都是需要同事之前的沟通协作，所以在上岗之前，学生就要提升自己的综合素养，例如沟通能力、统筹规划能力等等，都是在工作当中非常重要的能力，只有这样学生才能建立起良好的人际关系，为自己的未来发展打下坚实的基础。
积极参与各种竞赛、考试，丰富自己的履历
即便学历已经不能给成为绝对的门槛，但是学历无疑是提升学生含金量的重要条件，所以想要更顺利地找到工作，学生不仅要尽可能的提升自己的学历，还要积极参与各种竞赛和活动丰富自己的履历，这样在就业的过程当中，才能更有竞争力。
本文的内容就到这里，对于这个政策，你有什么看法？
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