事业单位专技人员怎么提升待遇?有三条路可走

事业单位专业技能人员想提升待遇目前有三条路可走:

第一,拿职称争取聘任到岗。这是事业专技人员晋升待遇的主要途径。事业专技岗分初级、中级、副高、正高四档共十三个等级,每个等级的岗位工资标准都不同,级别越高待遇越高。比如初级职场的三个等级,十二级就比十三级每月工资多两百多元,十一级又比十二级多一百多元;中级职称的最低等级十级岗比初级最高的十一级岗多四百多块钱,副高最低的七级岗又比中级最高的八级岗多五六百块钱。这些都是基本工资待遇,除此之外还不算每个职称岗位的年终绩效差异,由此可见职称晋升的重要性。当然,要想晋升职称待遇有两个先决条件,一是要取得专业技术资格即职称,二是要有岗位空缺并聘任到岗,否则有职称也不能享受待遇。

第二,转管理岗争取提拔。事业单位三种岗位符合条件可以相互转岗。如果专技岗没有发现前途,也可以转管理岗走行政路线,争取通过职务提升提高工资待遇。这也是专技岗提升待遇的一种方式,只不过相对职称路线,走行政路线比较不容易,过程相对艰难而已。因此在有专业特长的前提下,从长远考虑能走专技路线最好不要轻易转管理岗。

第三,通过调任转公务员或参加考试进行政机关。公务员的工资待遇目前整体来看比事业编要有优势,有能力提拔调任行政机关置换为公务员身份,或者重新参加考试考进行政机关,不失为提升待遇一条好的路子。

标签: 公务员

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