海归变海带？宁招国内名校生、不招海归留学生，HR：只看第一学历
文|小聆妈妈
近年来“出国留学”的风气不断兴起，尤其是在前几年，很多家长花费了比国内多出十几倍的学费，让学生出国镀金，国外的教育真的那么好吗？是什么吸引这些国内的学生出国留学？
“出国留学”之风兴起的原因有哪些？
逃避国内残酷的升学竞争
我们国家提升学历的唯一途径就是“高考”，通过高考考上名校，读研考博。然而在我们国家高考的竞争是非常激烈的，甚至是残酷的，毫不夸张地说有些省份高考600分都未能考上名校。
所以，很多成绩比较差，家里又有钱的家长就会把学生送到“国外留学”，在国内成绩中下等的学生，到了国外上排名前50-100名的大学非常容易，很多考生都是为了逃避国升学竞争而出国。
跨越学术壁垒
不得不承认，国外的某些大学能够提供的就业平台包括学术资源都是相当丰富的，不然我国学术界的很多大咖也不会出国留学，像施一公教授，就是美国霍普金斯大学的博士生。
所以，有些在经济条件和学习成绩上没有压力的大学生，为了追求更高的学术水平而选择出国，而国内的学术水平不能满足学生的求知欲。
认准了海归的就业优势
由于我们国家正在不断地发展，海归的在国内的优势也没有那么光芒万丈了，在前几年海归回国就业的优势是非常明显的，人人都能赚高薪，而现在用人单位对于海归的“质量”要求更严格了。
但是在国内仍然有很多企业是比较看重和青睐海外留学生的，或者有海外工作和实习经验的大学生，所以，海归还是有一定的市场的，这也让很多人认准海归的就业优势。
海归变海带？宁招国内名校生、不招海归留学生
据教育部官方统计，2019年我国出国留学人数超过了70万人次，相比2018年增长了6%以上，而2020年由于疫情的原因，海归们回国发展数量也开始明显增多超过了58万。
随着海归回国就业人数的不断激增，海归在就业上也面临极大的竞争和压力，很多海归找工作面临困难，很多海归都是通过各种国内的各种招聘途径投“海投简历”，找到工作后再回国。
还有些海归，回国后就业情况非常不乐观，屡屡碰壁，很多企业宁招应国内“名校”生也不招海归留学生，想要找到称心如意的工作非常难，为啥海归成了企业嫌弃的“海带”？国内HR说出内幕。
宁招国内名校生、不招海归留学生？HR：我们只看只第一学历
很多企业招聘只看第一学历不看最高学历
国内众多高端企业选拔人才时候，对于“学历”还是非常看重的，但是很多企业更看重“第一学历”，而不是看重最高学历，很多国内的名校生通过国内残酷的高考，考上名校。
他们的优秀程度要比那些高中就出国留学的海归强太多，尤其是现如今很多海归的“质量”都不尽人意，所以，对于企业本身的发展来说，选择国内的名校生，对企业长远发展远的更有利。
国内名校生对薪资待遇的要求低于海归留学生
对于很多企业来说“用人成本”，也是非常大的一个方面，而海外留学生对于自己的薪资待遇的期望值还是非常高的，因为他们留学花费的成本比国内名校生高。
同时他们认为自己受到接受了国外先进的文化和教育，所以薪资待遇自然要高，而国名校生对于“薪资”的要求会更低，所以很多企业的HR在招聘的时候才会更加倾向国内名校生。
国内名校生相比海归留学生更便于管理
这一点是不可否认的，在国内很多大的公司，他们的企业文化都是非常“严苛的”，尤其是在工作制度上面，996是家常便饭，而海归留学生他们对工作的要求更倾向“轻松”。
而国内的名校生相对而言更好管理，更能“吃苦”，更加认同国内的企业文化，所以无论是国企或者是外企，在招聘上才会更倾向于国内的名校生。
写在后面的话：
近年来留学生在国内的就业形势并不明朗，海归留学生国内竞争激烈，如果毕业后有回国就业打算，出国留学最好慎重考虑，留学并不是小事情，至少“费用”上是一笔巨款。
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