全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。
有的网友表示：
这个建议应该考虑，尤其是那些发达的城市可以优先实施，现在的年轻人太迷茫，经过摔打可能才明白自己到底适合什么，要给年轻人更多的选择机会！
也有网友表示：
我觉得没必要这么长时间呀。
1.我觉得两年或者三年就可以了呀，五年应届，怎么就能打破毕业-就业-结婚的规律了么？现在大部分都是不想结婚的想法。
2.有人说这样对社会工作人员造成压力，我觉得有竞争才会有成长吧，所以要变得更好更优秀。
3.延长应届生我觉得不能解决所谓的就业还有生育率，还不如增加相关福利呢。
这个提议实在是没啥用。
提这个建议的代表很可能是从女生的所谓黄金生育期角度考虑，让部分女生结婚生娃后再工作，而且还是应届生身份求职。
但是，从企业角度，为什么要招应届生？活力十足、容易接受新思维、容易融入企业文化、学xi能力强、体力好，总之应届生的可塑性是最珍贵的，企业愿意投入大量的人力物力去培养应届生，让应届生快速成长为企业所需要的人才。
一个真相，22岁的应届和25岁的应届，只有一个录用名额，2人面试表现基本一致，企业会选择22岁的那一位。
如果一位同学22岁毕业，27岁求职，拖家带口，体力下降，更不要说如果长时间在家带孩子，5年时间的空白，你是老板，你会在当年毕业同学中招聘还是毕业5年的应届生中招聘？
代表提案，或许是从缓解就业压力角度，或者是从促进生育角度，看一看就可以了。
即使这一条提案被采纳实施了，咱该学xi还是抓紧学xi，该就业就抓紧就业。
时间的确不等人，做好自己的规划，走自己的路，不要因为这些声音耽误自己的发展。
广报评论：
应届生身份延长5年，真的能解决问题吗？
孙洁委员这份提案的初衷是为了促进有生育安排的女大学生就业，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。但是否能达到这一目的呢？我觉得并不乐观。
对于女大学生来说，如果真是这样，5年就成了她们必须结婚生育的黄金时间，对她们来说，人生的选择更小了。打破女大学生就业歧视的关键不在于这5年，而在于生育支持政策的调整，比如，推行男女共享的育儿假和育儿补贴，让男性的育儿成本逐渐与女性趋同。
而且，这一建议不利于就业公平。对于毕业5年内的往届生来说是个利好，但是，对于应届生却并不友好，无端地增加了几倍的竞争者。就业是个零和博弈，如果就业岗位没有增加的话，那么这种延迟带来的只是“按下葫芦又起瓢”，并不利于问题的根本解决。
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