延迟退休的说法已经由来已久，毕竟人们的平均寿命延长，退休过早既不利于人力资源充分发挥其价值，也会造成一部分退休人员无事可做，以致内心空虚。
对于延迟退休的人员有两类人首当其冲，一类是教师，一类是公务员。关于这两类人延迟退休的争论，也已经持续了很长时间。
尤其是近年以来，关于教师延迟退休的说法愈演愈烈，教师延迟退休已成定局吗？
延迟退休有很多好处
1.延长人的职业生涯
对于人民教师而言，延迟退休有利于延长教师的职业生涯，是人才发挥其最大的优势，实现人尽其能。
2.使人的社会价值最大化
另外而言，社会培养任何一个人才都需要付出大量的人力物力和财力。对于教师这样需要技术支撑和经验支撑的职位来讲，需要投入更多的资源。
教师延迟退休可以使社会培养的教师发挥最大的社会的价值。
3.很多工作越老越吃香
其实除了人民教师之外，还有很多工作是越老越吃香，这类工作往往非常依赖经验和技术。
比如说公务员和学校的领导，随着工作年限的延长，经验会越来越丰富，在处理事务上会更加地得心应手。
当然，延迟退休也可能带来也可能问题
当然，凡事有一利，则有一弊，矛盾是对立统一的。延迟退休也可能带来一系列的问题，这也是我们需要考虑到的。
1.精力问题是个关键
人们之所以退休，往往是其精力和体力达不到工作的要求，随着年龄的增长，年老体衰不能胜任工作。所以对于很多工作来讲，延迟退休精力是一个关键问题。
2.影响一些人的生活体验
有些人对自己的人生有比较明确的计划，比如有的老师打算退休以后环游世界。如果延迟退休，等到他在退休的时候，早已到了烈士暮年。
所以从这个角度来讲，延迟退休会影响一些人的人生体验和生活体验。
支持延迟退休的三类老师
1.职称高的老师
其实对于延迟退休有三类老师比较支持，首先则是那些职称比较高的老师。
比如我们学校有一个女老师，早已到了55岁退休的年龄，但在职在岗的时候工资要高得多，所以即使年老体弱，也不愿退休。
2.学校的管理层老师
学校管理层的老师基本上也不愿退休，毕竟他们的工作相对简单轻松，不像一线教师那样承担大量的教学任务。
对他们来讲延迟退休可以延长自己的职业生涯，能够在自己的岗位上更好地发光发热。同时在岗在职工资也会比退休工资多得多。
3.能力比较突出的老师
还有就是能力比较突出的老师，在平时，他们受到众星拱月般的待遇。如果突然退休，生活回归落寞，会给人一种英雄迟暮的感觉。所以他们也是不太愿意退休。
年轻教师比较慌
1.教育生涯更长了，心理压力大
对于我们这些年轻教师心理是比较慌的。因为教育生涯更长了，心理压力会比较大。因为我们作为新生代，对人生有着与上一代不同的规划。
2.职称评审难度会增加
众所周知，教师的职称评审是比较难的。大树不倒，小树难活。前面的资历深的老师还没评上职称，哪里会轮到我们这些年轻人呢？
3.心理也会有不平衡
其实对于年轻教师之所以心理不平衡，是因为做着同样的工作或者是干得活更多，但是得到的工资却不如教龄长的老师。给人一种同工不同酬的感觉。
尤其是对那些高级教师来讲，我们没有职称，和她们相比工资差太多，心里难免不平。
编者寄语：
延迟退休其实往往也是对于企事业单位的员工而言，对于农民来讲，他们没有退休。
但从另一个角度来讲，延迟退休在一定程度上可以延长一个人的职业生涯，让一个人能为这个社会做出更多的贡献。
只是在这里我们需要考虑一个人的自身状况，如果这个人的身体条件不允许，我们硬是要他延迟退休，这就有些强人所难了。
对于有的具有高级职称的教师来讲，他们的工资比年轻教师高很多，有的人宁愿拖着病体也不愿意退休，这一个也是我们需要面对的问题。
我们需要考虑的是这些年老体弱的高级教师是否还有足够的精力去胜任日常的教育教学工作。
今日话题：你是否支持延迟退休呢？