全国政协委员孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。
许多白领丽人不生育甚至不结婚，全国的生育率连年下降，与生育年龄推迟有很大关系，明年出生人口会跌破1000万。几年时间，新出生人口从1600万下降到1003万，应该说是一个严峻问题！
第一:如果这个政策为了给予大学生更多考研机会/考公和就业机会
意味着毕业5年的某一大学生仍是应届生，和当年刚毕业的学生竞争同一岗位，这使得原本当届毕业的竞争压力更大，公平不在。这个时候社会另一个现实问题出现了，公务员考试可能会写：限今年应届毕业生。公司招聘：限今年毕业的应届生。所以我觉得这不是解决问题的根源，大学期间提高职业规划教学质量反而更能解决这个问题。
第二:若为促进有生育安排的女性就业
其实没有多少女性毕业就有生育安排，促进生育 ，要是女生生完孩子马上去就业，又可能被问，哦 你生小孩了 你要花时间带小孩吧？有能力处理好家庭跟工作吗？所以想解决女生职场歧视不会因为女性促进生育而消失。
应届生的优势
1考试资格优势。以应届毕业生的身份去参加一些考试会有优势条件，如公务员、事业单位、教师、三支一扶等类型的考试，这些用人单位的很多岗位会明确要求招录应届毕业生，今年浙江事业单位统考一定不要错过呦~
2户口优势。现在，多数城市为落实人才引进，甚至提出应届生可直接落户，而往届生就不然了，想要在一二线城市落户只能通过其他的途径。相比之下，应届生的优势就凸显出来了，要知道，户口是可以解决买房、子女问题等重要问题的一个敲门砖。
3找工作方面的优势。要知道，企业对应届生的要求相对宽容，企业在校园招聘时更多关注的是你的综合能力、可塑性和未来，因此会有更多培训的机会；但社招就不同了，当你错过校招，等待你的就是更加严格的要求了，如：你的专业技能和岗位契合度，工作能力和经验等。
说是一种保护，其实有时候也是一种限制。取消不取消都会有问题出现。归根结底这都是外在辅助，想要立足社会，找到合适自己的工作或事业，还是那句话：打铁还需自身硬。无论怎么改政策，你总是要走出去的，不如趁早为自己早做打算，把焦点放在自身成长上，提高自己的综合能力，这些外在的变化都不是问题了。有人建议应届生身份保留延长至5年但也许那样竞争会更加激烈吧，你怎么看呢？