文/木木宝贝育儿记
每到公务员招聘的时候，都会吸引很多人关注，而每年的公务员考试都会成为公众的焦点，可见公务员算得上是大家心中最好的工作之一。
随着社会竞争的不断加剧，很多人都无法承受在社会上巨大的竞争压力，于是公务员的稳定就变得非常可贵，而现在考公务员似乎也成为了应届毕业生最好的出路，让他们能毕业就能有一个相对稳定的工作，工资待遇也有了相应的保障。
尤其是在北京上海这样的大城市当中，薪资待遇甚至可以以年薪计算，甚至有人将公务员戏称为“上岗即退休”的岗位。而最近几年，国家也对公务员做出了相应的调整，例如：将部分事业单位升级成为公务员岗位，还有一些公务员岗位被降至合同工。
在这样一个动荡的时期中，人们时时刻刻的关注公务员相关的信息，公务员怕自己的岗位出现变化，而参与考公的人害怕选择了错误的岗位，而最近关于公务员的一个消息，彻底让公务员相关的人员炸锅了。
公务员逐渐实行“聘任制”，工资现状将被打破
众所周知，公务员最吸引人的一点就是工作的稳定性极强，只要自己的工作不出现大的失误，就能一直在岗位上工作下去，其次就是较高的薪资待遇，能让公务员的生活没有后顾之忧，而最近国家针对公务员出现的新变化，让这两方面都出现了变动。
现在在部分省市已经出现了一种新型公务员，这就是“聘任制”公务员，这类公务员需要和国家签订合同，并且没有正式编制，而与此同时公务员的薪资待遇也将发生改变，甚至有公务员的年薪能高达50万，算得上是一份高薪工作。
也就是说，这样的变化虽然让公务员有了更好的薪资待遇，但是与此同时却打碎了公务员的铁饭碗，让公务员变成了合同工，这样的消息着实让很多想要成为公务员，和已经成为公务员的人喜忧参半，毕竟高薪资谁都喜欢，但是不稳定的工作也让人失去了安全感。
公务员实行“聘任制”后，都会迎来哪些影响？
安全感的缺失，导致公务员吸引力减小
当公务员从国家编制转为聘任制的时候，工作的稳定性就会在一定程度上下降，让原本能安安稳稳工作到老的岗位产生了不确定性，而一个聘任制的公务员和社会上的高薪岗位不再有任何区别，导致公务员对大众的吸引了减小，势必会提高员工的离职率，而想要成为公务员的人也会大幅度减少。
和传统公务员有较大差距，考核更难了
聘任制公务员在工作性质上，就和传统公务员有很大的区别，例如聘任制公务员属于合同工，和传统公务员的管理方式有个很大的区别，再加上聘任制公务员薪资待遇上升，也就意味着考核制度变得更加严格，但是国家编制公务员的薪资是非常稳定的，考核制度就会相对宽松，所以在聘任制的情况下，公务员的工作变得更加艰难了。
增加员工的工作压力，影响工作心态
因为聘任制公务员的薪资待遇更好，所以在工作当中就要完成更多的工作，再加上考核制度变得更加严格，导致员工的工作压力也变得更加繁重。
适当的工作压力的确可以激发员工的工作热情，甚至是完成更好的工作效益，但是在公务员岗位中，如果工作压力过大，反而会降低员工工作的积极性，所以工作压力的变大，或多或少都会影响员工工作的心态。
“聘任制”VS“国家编制”，学生应该如何应对？
专注自己的能力提升，能力才是真正的铁饭碗
无论在什么情况下，无论在什么岗位中，员工的专业能力以及职业素养才是真正的铁饭碗，所以无论公务员发生什么样的改变，学生首先要做的就是在大学当中不断的磨练自己的专业能力，让自己在毕业后，无论面对什么样的情况，都能够坦然的面对自己的工作。
高薪和稳定，自己更倾向于那种工作
其实聘任制和国家编制，最大的差别就是在稳定性上，如果成为公务员后，高薪和编制将成为两条不同的路，所以学生在选择岗位时，只要确认自己是更倾向高薪，还是更喜欢稳定的工作，只有确定自己想要什么，才能选择更适合自己的工作。
本文的内容就到这里，对于公务员实行“聘任制”，大家都有什么看法？
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