文/琳妹说
近些年随着国家对教育的重视程度越来越高，在教育方面的投资比重逐渐增大，每年高考完填报专业的时候，师范专业成了很多考生的首要的首要选择。当老师也成了很多人心中可以和公务员比肩的“铁饭碗”职业。
尤其是2020年，教育部下发了通知“义务教育教师工资水平不低于公务员”，还将组织实地检查监督，对没做到的地方领导将约谈、追责。
可以看出教育部此次对于教师工资的重视和决心。的确，我国的教育事业发展的根本离不开人民教师，他们是教育行业的基础，也是教育行业的标杆。所以提高教师的生活水平显得尤为重要。
为什么要提高教师薪酬？
任何一个行业想要得到大力发展，可观的薪资永远是吸引人才的第一步。尤其是涉及到教育这方面，教育事业是我国的根本，只有做好人才培养输送，才能加快我国社会发展和科技进步。
教育事业想要得到发展，就一定要保证教师的收入。自古以来老师都是备受尊崇的一个职业，如今物价飞涨，特别是很多地方的房价，普通工薪阶层根本追不上当地的房价。所以教师工资上涨是非常重要的事。如果教师还拿着每个月两三千的工资，每天为了生计忙的焦头烂额，又怎么会有心思做好教育事业呢？
其次每个人的生活目标都离不开物质基础和生活水平，提高教师薪资并设置适当的奖励制度可以提高教师们的工作积极性。
很多人都知道毕业就业时要选择大公司，大单位，不仅工作稳定薪资高，而且福利待遇好。对于老师来说也是一样的，老师的职业在于教书育人，为祖国培养出更多优秀的人才，这一点也是至高无上的职业闪光点，所以他们更应该受到各方面的优待和嘉奖。
都说教师工资“上涨”，为什么薪资水平还是参差不齐？
尽管在教育部的监督下，教师们的工资都得到了一定的提升，很多老师们也都收到了补助，感受到了国家对教师的重视。但是不同地区的老师在薪资上还是有差距的。
下面我们就来看一下各地老师的薪资水平：
教师薪资比较高的省份有：北京、广东、上海、山东、天津等。
教师薪资较低的省份有：河南、宁夏、湖南、河北陕西等。
从目前的情况来看，我国教师薪资最高的年收入大概在10万多左右，还有少数的教师甚至能拿到20、30万的，这种基本都是重点名校里的资深教师了。但是最低的教师薪资可能就只有3、4万，有些贫困偏远地区的乡村教师，待遇可能更低。
我们可以看到教师薪资的差距还是比较大的，一些薪资标准和奖励补贴等也是还在不断完善之中，那么造成教师薪资差距的主要原因是哪些呢?我们可以参考以下几点。
造成教师薪资差异的主要原因：
经济发达地区和贫困地区的地区差异；
一线城市和小城市的地域差异；
东南沿海区域和西北区域的区域差异；
城市和乡村的环境差异；
教师之间的从教年限和职称差异。
其实无论是何种职业，薪资待遇都会受到地区，经济等多方面影响，这也是很正常的现象。既然教育部已经开始重视教师薪资的问题，相信随着时间推移，很多关于教师的政策和待遇也会逐渐完善的，推动教育事业高质量发展是我国最重要最迫切的事情之一。
在高考即将来临之际考生们最关心的问题就是学校的选择和专业的报考。师范类的大学和专业是每年的报考热门。
很多考生最想知道的就是哪些师范类的院校实力比较强劲，可以参考以下高校。
最强师范类大学Top3：
北京师范大学
北京师范大学的实力无需赘述，“985工程”“211工程”“双一流”，教育部直属、中管副部级高校。这几个头衔足以证明其地位，妥妥的的“顶流”，难以超越。就业质量高，历届毕业生的就业稳定率保持在96.8%以上，所以就业前景自然是一片辽阔，不用担心的。
华东师范大学
“985”、“211’、”双一流”、教育部直属，中国师范类大学中仅次于北师大，位居第二,就业前景自然也是一片光明，充满希望的。
东北师范大学
作为老牌的211和教育部直属师范大学，实力依然强劲，学校整体学习氛围良好,学校各种平台资源丰厚,师资力量雄厚。就是地理位置没有北上广优越，相对实习和工作的机会要少一点，但是实力依然不容小觑，就业率还是很高的。