文：团团
数据显示，今年我国高校毕业生达909万人，创历史新高。毕业后所面临的就是找工作问题，一个好工作对我们来说是非常重要的，而我国绝大多数父母都希望自己的孩子找一个“铁饭碗”的工作，例如教师、公务员，因为“铁饭碗”既代表了稳定、福利待遇好，也非常有面子。但长时间以来，同为铁饭碗的教师和公务员总是被一同拿出来比较，尤其是在工资方面。
2月26日，有关部门发布消息称，去年在各方努力下，我国各县（市、区）实现了“义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员”的目标。其实，早在1994年，相关法律就规定，教师的平均工资水平不得低于或高于国家公务员的平均工资水平。从1994年到2021年已经过去了近30年。之所以“屡提”，是因为很多地区没有切实落实好这件事。
自从官方定下给教师“涨工资”以来，教师工资在市场上一直备受争议。在有些人看来，教师的工作很轻松，每个星期有双休，每年还有寒暑假，并认为教师的工资足够高了，应该多去提高工人的工资水平。也有人认为，与一些公务员、国企相比，教师工资不仅低，而且很辛苦，确实需要提高。再者，只是工资不低于公务员，教师福利与公务员的差距也不容小觑。
有人认为教师工资很高，但也有人认为教师工资不高，有这种感觉很正常。毕竟，不管是什么行业，不同的人有不同的看法。另外，国内城市发展存在明显差异，因此教师行业的工资水平会有一定差距。那么，不同的省份之间，教师工资的差异大概是多少呢？
国家统计局公布的数据显示，2019年教育行业平均工资为97681元。面对这样的工资，有老师说自己的工资没那么多，并有一定的距离。也许有些没有编制的教师工资更低。这意味着有些人被平均了。
教师工资较高的省份几乎都集中在一些经济发达地区。众所周知，国内一线城市发展比较好，居民生活水平比较高，这些城市的平均工资也比较高。在2019年全国教师工资排名中，排名前三位的是广东、北京和天津，平均工资分别为9846元、9750元和6175元，上海教师平均工资为6599元。在一些经济一般的地区，教师的工资相对较低。
其次，除中小学教师以外的教育行业工资并不低，如私立学校教师、大学教师等，所以这也是为什么此次涨工资的范围只有义务教育阶段教师的平均工资不低于当地公务员；最后，不同职称教师的工资水平自然不同，国家也明确表示，学校在教师工资分配上不搞“平均主义”，学校内部教师之间的工作也不搞“平均主义”。对于那些成绩优异的一线教师和班主任，会适当倾斜。
在所有人都知道义务教育教师会得到加薪后，一些专业人士表示，该行业未来可能出现爆发式增长。显然，提高义务教育教师工资的消息将增强教师尤其是中小学教师的职业信心。在教育部的倡议下，未来义务教育教师专业自然会有更多的人才，这些人才会培养出更多的莘莘学子。那未来教师一职会成为公务员吗？
就目前而言，两者之间存在一些差异。教师不能称为公务员。从公务员的定义来看，未来教师成为公务员的可能性相对较小。因此，由于可能性相对较小，不如缩小他们在工资方面的差距，或许这就是一再强调“教师工资不低于公务员”的原因之一。
在家长越来越重视孩子教育的背景下，教师的重要性不言而喻，看上去教师每年都有寒暑假，似乎工作也比较轻松。事实上，在我们看不到的地方，老师们一直在努力提高教学质量。
不可否认，教师职业是一个非常神圣的职业，是一个“燃烧自己，照亮他人”的职业，是人类的“灵魂工程师”。才会在社会中发挥重大作用。因此，国家才会出台各种政策去保障教师的生活，让他们感到幸福。在某种程度上，教师的工作值得我们尊重，教师提高工资也是可以理解的。
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