事业单位公务员都被称为，体制内的“铁饭碗”。事业单位人员有事业编国家财政发工资，因此和公务员同样的稳定，属于旱涝保收的单位。但因为目前正处于事业单位改革阶段，许多单位面临取消转企等问题，因此很多考事业单位的人都有了一丝对前景的担心，接下来就给大家介绍4类事业单位， 不管是否会被取消编制，工资待遇大概率能不受影响，还有很大机会涨工资。
一、乡镇街道事业人员
大家都知道，自从公务员14年公车改革到现在，今年已经是公务员发放车补的第7个年头了，事业单位车补却迟迟没有动静。车补作为公务员的一大福利，因为即使新入职的科员每月最低也能拿到500左右的车补，这对很多人来说都是一笔不小的收入。
事业单位相比公务员，情况复杂多样，因此公车改革一直没有进行。但是在2020年终于传来了好消息，山东河南率先向基层事业单位人员发放车补。因此我们可以预测如果发放车补很有可能从乡镇街道这类基层事业单位开始普及。
二、事业编管理人员
事业单位大体分成管理岗、专技岗、工勤岗。管理岗因为晋升难，却不像专技岗有职称工资，在之前如果管理岗一直不晋升是非常痛苦的。这次改革的方向中就有一项针对管理岗，做出类似公务员职级并行的政策改变。
在2018年，中央就一已经通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》明确了要在县以下事业单位试行管理岗位职员等级制度。2018年7月正式开始实施，按照常规政策推行进程，2021年很有可能开始铺开，按照工作时间、考试晋升职级，通过职级晋升实现涨工资，不用等待晋升职数和领导心情，事业单位版职级并行真的非常值得期待。
三、自收自支事业单位
自收自支单位在本次改革中，单位会被转成企业，员工的事业编自然就没有了。很多人可能觉得取消编制那就是饭碗破了，只坏不好。但是从反方向来想，改革前也是自己挣钱自己花，改革后变成企业，不用按照国家统一定价，直接对接市场也未必不是一件好事。
从员工的角度，改革后的企业实行员工股份制，员工能够参与公司分红，不再只拿死工资，只要好好干加油干，就能够靠自己实现工资待遇的增长。
四、教师和医生
这里的教师指的是高校教师，医生是县级以上在编医生。这两类的改革大方向是取消事业编实行合同制。那么现有的调控就会被打破，岗位间的流动将会更加顺畅。没了编制束缚，绩效工资会更加贴合实际工作量，兼职不再算是触碰红线，收入渠道增多让工资有了无限可能。
以上四类事业单位，即使在事业单位改革后前景依旧非常不错，大家怎么看呢？