近些年来，教师行业频繁做出调整，工资待遇堪比公务员，让老师们迎来了“春天”。但是与此同时，教师退休年龄也有改变，让一些老师们始料不及。
身为教师，必然会面临早起晚归的工作和生活状态。特别是每天的备课、上课、批改作业、早晚自习、管理学生等等，让不少老师身心疲惫。
确实，老师干着吃力不讨好的工作，工资待遇却很低，既要管教调皮、不听话的学生，还要面对一些家长的责难和不理解，老师真的太难了。
对于正在发展中的中国来说，教育才是立国之本。为了调动老师的教学积极性，提升老师的幸福感，让老师更加热爱自己的职业，为教育做出更大的贡献，教育部针对教师行业频繁做出调整。
在工资待遇上，首先调整了教师的待遇。教育部规定，教师的工资水平不得低于公务员的标准，并与公务员一样同步上调。
与此同时，教师的社会地位也提升了。教师的辛苦付出终于有了回报，也必将发挥最大的光和热，为教育事业尽责尽心尽力。
但是，“延迟退休”已经成为不可避免的趋势，部分行业已经有了明确规定，如今教师行业也“在所难逃”，同样会面临退休年龄的政策调整。
教师行业频繁做出调整，退休年龄也有改变，这些人会受波及
从相关消息来看，教师退休年龄也将被延后五年，只是尚未实施，可能会与其他各个行业保持同步。
退休年龄一旦推迟，对社会各界的人员影响极大，这也是“延迟退休”引起争议的主要原因之一。若是教师行业也被纳入“延迟退休”的范围，会波及这几类教师的职业生涯。
1、即将退休的老教师
老教师，为教育事业奉献了一辈子，眼看即将退休，却要面临退休年龄延迟的新政策。
对于迫切想要退休的老教师来说，“延迟退休”就会打乱原本的计划，还要在教师岗位上多工作几年，心态也会发生变化。
上了年纪的老教师，身体素质也不比以前，可能难以承受早起晚睡的工作状态和工作压力。
一些老师在长久的职业生涯中，还会患上一些职业病，比如腰椎、颈椎疾病等，在“延迟退休”后，不得不继续带病工作，就会有力不从心的感觉。
2、即将就业的师范生
若是教师行业的退休年龄延迟，老教师还坚持在工作岗位上，继续教书育人，教师岗位相对饱和。
那么，即将毕业的师范生们就无法进入教育岗位，就业压力也会在无形中增大。所以，“延迟退休”对师范生的就业影响很大。
3、有资历的青年教师
由于延迟了老教师的退休年龄，就会给年轻教师带来诸多现实性问题，比如年轻教师编制有限紧张，评定职称也要延后，就会影响年轻教师的工资待遇和晋升发展空间，那些有资历的人不能发挥应有的价值。
教师退休年龄的延迟，对老教师的影响最明显、最直接，但对即将毕业的师范学生和年轻教师的影响，是非常深远关乎人生的。
因此，对于这几类教师而言，“延迟退休”并不是好事，反而会增加就业和职业发展的难度。
年轻教师，作为教育的储备力量，应该如何面对“延迟退休”？
▲尽快调整心态
“延迟退休”基本上已成定局，无法改变，年轻教师只有接受现实，正视“延迟退休”给自己带来的不利影响。
年轻教师不妨抛开这一烦恼，想办法提升自己的教学水平和能力，使自己在年轻一代的教师中占有优势。
▲向老教师学习
老教师从事教育行业多年，有着丰富的教学经验和管理学生的经验。
年轻教师就要把握机会，积极向资深老教师学习，汲取老教师的从教经验，既能为自己的教育事业打好基础，又能更好地为学生提供良好的教育。
写在最后
虽然“延迟退休”的政策还未落实，年轻教师却要尽快调整自己的心态，想办法提升自己的教学水平，从老教师身上多学习一些教学经验，并应用到实际教学中。在评职称和职务晋升的机会来临时，才能从众多年轻教师中脱颖而出，占有优势。
“延迟退休”有利也有弊，并不完全是坏事。毕竟，资深的老教师可以给学生提供更好的教育，而年轻教师资历浅，教学经验尚有不足，教育水平很难达到老教师的标准。
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