中小学教师职称始终都是老师们关注的话题，热议的程度一直都是居高不下，不仅仅是因为它直接关系到教师工资待遇的提升更是因为它评审条件苛刻名额有限让老师们全力以赴之后还未必能够如愿以偿，用老师们的话说，就是让人伤透了心而且还伤不起。
很多老师在中级职称任职多年之后历经千辛万苦终于在名额指标极其有限的情况下凭借自身的能力水平脱颖而出成功晋升高级职称并享受高级职称岗位待遇，但很多老师反映说自己一直都是副高职称7级，从来没有晋档到6级或5级，甚至还有很多老师都认为副高永远都是7级。
中小学副高职称是分三个档次的，也就是7档（最低档），6档和5档（最高档），由于副高职称的名额指标有限，获得副高职称7档之后要想再晋档当然相应地也是名额有限，这取决于所在学校有没有副高职称6档或5档教师退休空出的岗位，如果有了这样的空余岗位，就有了晋档的机会。
虽然近些年入职的年轻教师越来越多，但也只是近些年而已，那些建校历史比较长的学校现在也是到了年老教师退休的集中期，就像我校自去年开始今后几年将会有多达十几位6档或5档老教师退休，我就是去年12月由7进6的，说不定再过几年就可进5了，当然也要有足够的硬件条件。
那些认为当地副高职称永远都是7档而且已聘副高职称多年的老师最好要到所在学校打听了解相关情况，因为在职称评审歪风邪气盛行的当下不排除情况不透明的学校存在，但我校职评向来都是公平公正公开，只要有空余的6档或5档岗位就会根据既定的细则进行筛选，并及时通知办理晋档手续。