文\好孕姐
工作做得不顺心，中途离职是正常的。但是，老师承担着教育孩子的重要责任，可以随便离职吗？
有一段时间，侄子学校的语文老师离职，闹得动静挺大的。事情是这样的，上学期刚过半，教语文的外地女老师，因为私事决定回乡，就提交了离职申请。相关部门的办事率也高，立马盖章批准，女老师也准备卷铺盖走人。
“不到期末，规定老师不能辞职”
但是，因为学校的老师少，校园内部的老师不好调整，有家长担心女老师一走，孩子就没人教了，就跑到学校找校长提议“不到期末，规定老师不能辞职！因为学校不同于其他行业，教学耽搁一天，孩子就少学一天！”校长也很无奈，人家离职走的是正常程序，总不能拦着吧，我可没有权力。因此，双方争执了很久。
“老师”也是一份职业，不能捆绑个人自由
每位老师都有自己的优势以及讲课特点，他们突然离职，学生就需要重新适应新老师的教学方式，整个学习节奏就会有影响。所以，也难怪家长认为老师“中途离职”有违师德、不合适，应该由学校出面阻止。
但是，事情的责任不能全都归于老师。老师也是人，有各种难言的苦衷，比如家里出事、教学不顺畅等等，勉强把他们留在学校，也是留得住人，留不住心。最后吃亏的还是孩子。老师承担着孩子的教育问题，责任是比较重大，但同时“老师”也是一个职业，不能捆绑个人自由。
遇到老师中途离职，家长应该怎么办？
其实，现在有学校招聘老师，也担心突然出现“中途离职”给教学工作带来麻烦的事情。他们在与老师签订合约的时候，也会根据《劳动法》的相关规定，要求离职的员工提前一个月递交离职申请报告，给学校留时间找新的老师，尽量避免孩子没有老师的情况。但是，如果老师通过程序正当离职，家长也没有什么可说的。
老师中途离职，孩子需要花时间适应新老师，甚至有可能短暂的没老师，家长也不能干看着。建议家长遇到这种情况，首先跟学校确认，新老师的到岗时间，业务能力，不能让孩子一直没课上。其次，留心孩子的个人状态。老师给学生上课，都会培养出来一些感情，老师突然离开，学生也难免失落。所以，要留心孩子的个人状态，给他做好心理疏导。最后，孩子缺老师，或者花时间跟老师磨合，可能会拖拉学习进度，家长可以找机会给孩子补课。
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