近年来部分不少企业面临着招工难的问题，主要原因是“工资低”“没有保险”“单休”“996”“单7”这种压榨企业的公司渐渐遇到了招人难，为了能够解决公司缺少劳动力的情况，部分企业开始联合各个高校开始招这一些就业实习的大学生，而高校从中抽佣，不服从的学生不让毕业!
最近笔者调查中得知，天津某高校的学酒店管理的学生，在北京某国企酒店上班，调查中发现实习中的学生，每个月可以领到工资2600元的薪资，当问到是否带有保险时，他们的回复是统一都没有上，为何选择该酒店实习时，部分学生说如果不服从不让毕业!
那么这些学生有哪些保障呢?五险一金?双休?8个小时工作制?
随着众多学生透露，在北京这上班没有上五险一金，根据北京的制度只要员工的入职第一天就会上五险，这是很多企业必须要做的，而位于北京的酒店会违规操作吗?结果在调查中发现，这些学生不用打卡，并且发放的工资也不是北京该国企酒店给发放，而是学校直接给学生开的工资，并且多名酒店的工作人员透露，每个学生学校会抽500元到1000元的佣金!
而该实习学生就是免费的劳动力，没有五险一金，甚至连双休都没有，这样的企业往往是没有能力的社会人员才会选择进入该行业，一旦有能力的社会人员绝对不会去该公司工作，所以他们只能是压榨大学生实习生，而学校就成为了他们的助手!
现在越来越多的高校为了实现就业率让更多的实习生去指派的企业，因为这些企业根本就招不到人，而高校也能够从学生身上搜刮到不少金钱上的利益，可以说现在实习生越来越遭到了不公平的对待!
如果说事先实习是对于学生的好处，那么现在部分高校侵占了多少学生的利益呢?重点是这些学生连最基本的社会保障都没有，所以现在人们的对于就业上“双休”“五险一金”“8个小时”“正常节假日”所能够看重也是为了保障自身的权益，所以专家建议取消高校实习生，应当从正规的方向发展!