你有过求职被拒绝的经历吗？近日，一名三本毕业生在投递某大数据公司的产品运营岗位时被拒绝了，给出的理由是不招收二本以下学历。照理说这也正常，可谁料想公司的HR吴某又说了一句，“考不上本科的都是智商有问题的”，这可把求职者气坏了，将此事发到了网上。事情一出，该公司立刻做出回应，称这是员工个人的不当言论，不代表公司的态度，并表示已经对该员工做出严肃处理。事后，有网友专门跑到该公司的招聘页面上调侃，这就是传说中连保洁都是本科生的公司吗？
此前，某电视台做过一档节目，《学霸是怎样炼成的》，其中一位被称为“简历帝”的小伙引起了讨论，据小伙自己介绍，他参加过150多场招聘会，平均每场投递100份简历，结果仍是石沉大海。对此，节目组专门找来了一名大企业前人事来解答小伙的疑惑。原来，人事在招聘的时候会将985大学生的简历与非985分开放，等招聘结束时只带走985学生的简历，其他的直接丢弃。她还说到，这也是很多企业在招聘时的做法，只是投递者自己不知情罢了。
的确，看学历是企业在招聘的时候最简单又有效率的做法，因为没有时间做深入的了解，学历就是一块“敲门砖”，学历高就意味着你能敲的更响。很多企业在招聘的时候都会明里暗里地设置一些附加条件，不也是这个原因吗？整个用人市场都是如此，倒逼学生不得不提高自己的学历水平，例如每年的“考研大军”。
2021年，全国研究生报考人数达377万，比去年增长了36万，创下历史新高。据中国教育在线发布的《2021年全国研究生招生调查报告》中对考研动机的分析，超半数考生选择读研是因为觉得自己的毕业学校不好，就业竞争力弱。在很多人看来，研究生是他们获得更好机会的唯一出路。
说到这，就不得不提一个词了，内卷。什么是内卷呢？内卷本是社会学中的一个名词，指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式之后，就会停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。举个例子，在清华大学的学生们的朋友圈里，流行着这样几张图片，有人在自行车上看书，有人在宿舍的床上铺满了一摞摞书，这样的局面已经成了常态，“清华卷王”成了热词。现在，高校的大学生将之解释为非理性的内部竞争或者“被自愿”竞争。
大学生的内卷我们可以称之为同龄人压力，可现在的内卷已经发展到了一些年轻父母身上，引得他们纷纷开始“鸡娃”。鸡娃，即打鸡血式教育孩子的简称，一开始这种教育方式只流行于小部分精英家庭，但最近却成功破圈“飞入寻常百姓家”。一篇《卧底10个鸡娃群后，没娃的我都恨不得鸡自己了》让不少人直呼喘不过气来，其中一位宝宝才19个月大的母亲每日在群中分享自己的“鸡娃”方式更是让人压力倍增。人们禁不住问道，这都是怎么了？
一些考研的同学也表示父母要求自己必须考研，即使他们对研究生没有任何了解，在家长看来，现在本科生一抓一大把，只有考研才能找到好工作。可说到底，什么才是好工作呢？为了能找到一份人们眼中的好工作，不少年轻人背着来自长辈与同龄人的双重压力，“被自愿”地与其他人卷在一起，内卷变得越来越普遍。可也有人能选择跳出，2012年，周浩选择从北京大学生物系退出，转学去了北京市工业技师学院，在导师的带领下学习数控机床，并在2014年全国数控技能大赛中取得数控机床装调与维修项目中的第一名，实现了他的技能成才梦，现在已经作为高技能人才被引进北京。
在常人看来，从北京大学退学是冒天下之大不韪，可正是知道自己想要什么，他才会做出这样的选择。中国人民大学新闻学院副教授陈阳表示，无论是相对于个体而言，还是相对于整个社会来说，面对“内卷”都是一项挑战。不仅学生自己要想明白‘我希望成为怎样的人’，学生的父母也需要想清楚‘我们希望看到孩子成为怎样的人’，而不是因为想要孩子有一份好工作而使其失去了活力。