文/凌说
曾经年轻人对于公务员岗位嗤之以鼻，认为那是没激情、没冲劲、没向往的人做的工作。
受到疫情的影响，国内外就业环境都有所下滑，这时人们看到了公务员岗位的稳定性，开始纷纷着手考公。
但是公务员可不是那么好考的，不是你想考就能考上的，首先要经历四大关卡，笔试、面试、政审、体检，一个环节出错就一败涂地。
近年来考公务员的人越来越多了，出现了一股“考公热”，一些大热门岗位竞争比列达到2000:1，在两千个人中脱颖而出可想而知有多么难。
那么有没有可能不参加考试就成为公务员呢？在此之前是不可能的，不过未来还真说不准，真的有可能实现。
公务员将实行“聘任制”？
有人会问什么是“聘任制”？其实简单来说，就是招聘进入机关单位，签订聘任合同，成为公务员。
而这个公务员是没有行政编制的，但和正常公务员享受国家给予的福利待遇。
目前关于公务员将实行“聘任制”的风声很大，一些地方已经进行试点了，但是还没有确定下来是否正式施行。
虽然概念上的东西解释了，但因为身边没有真实存在的，所以一些人还是对这个概念不是很了解，跟委任制公务员进行对比一下，可能会更明白一些。
“聘任制公务员”和“委任制公务员”有哪些相同点和不同点
相同点
1）工作职责相同
无论是通过考试进来的委任制公务员还是通过聘用上来的聘任制公务员，只要是一个岗位上的人员，工作职责都是一样的。
而且两种人员在一起工作，就好像正式员工和临时工在一起工作，会更有竞争意识，有利于工作效率的提高，形成良好的工作风气。
2）福利待遇相同
上面我们也说，聘任制公务员和普通公务员是一样的，像节日补贴、节假日休息、各种补贴都是没什么区别的，也就是说公务员有什么福利，聘任制公务员同样也有。
不同点
1）编制不同
聘任制公务员没有行政编制，属于受合同保护和约束，因此晋升空间和薪资也是不同的。
一般来说正式公务员满足一定的工作年限，且表现出色有立功行为就会晋升，而聘任制公务员晋升则没有工作年限这一说法。
2）薪资不同
编制不同导致薪资不同，虽然在相同点的时候我们说了福利待遇相同，往往福利待遇和薪资都会捆绑在一起说，单分出来就说明有一定的区别。
正式公务员是由国家统一发放薪资，不同行政级别基本薪资也是不同的，因为是公职人员，涨幅一般不会太大，一些地区基层公务员，薪资甚至达不到4000元，这也是年轻人不愿考公务员的主要原因。
而聘任制公务员是由单位给予发放薪资，没有上限和下限限制，因为只有优秀的人才才会被聘任，所以一般薪资都比较高，最高年薪可达30万以上。
分析：
从工作性质、晋升空间、薪资待遇方面来说，聘任制公务员都是要优于正式公务员的。
不过凡事都有两面性，聘任制公务员虽好但也有缺陷，如果聘任制公务员正式施行，可能伴随着2个坏消息。
聘任制施行伴随而来的两个坏消息
一是：打破公务员铁饭碗
公务员一直是铁饭碗的代表，这主要是因为公务员有行政编制保护，只有不犯原则上的错误就不可能有失业的防线。
但是聘任制公务员是签合同的，而合同上有一定的工作年限，3年、5年、10年，这些冰冷的数字也让聘任制公务员感觉到很焦虑，这样的公务员和其他岗位也没什么区别了，打破了公务员铁饭碗的说法。
二是：离职率高，人员流动性大
在大众看来公务员的工作很轻松，随便一个人都能干了，其实不然，公务员里面的关系网很复杂，一时半会搞不明白，而且一个人离职影响的是一个区域的人员。
而聘任制公务员是合约年限，和之前的“只进不出”的体系不同了，变成了“能进能出”，这就导致人员流动非常大，可能会影响工作效率。
总结：
目前来说，公务员聘任制还没有落实，最终难能不能实行上还不好说，但是如果真的能实行上，对于那些不适合考试但能力突出的人来说是一个好机会，而且公职岗位多样化，也有利于竞争。
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