考不上本科都是智商有问题?面对学历歧视,毕业生得有颗钻石心

考不上本科都是智商有问题?面对学历歧视,毕业生得有颗钻石心。

曾经一直搞不明白,那些家长们为啥要把亲生孩子“鸡”到无以复加的地步,甚至让人觉得家长有些冷酷。直到自己做了家长,才明白那颗望子成龙的心,是期望孩子享受良好的教育,考上名牌大学,赋予其更多的人生选择权。

有的孩子也非常争气,从小学开始,就尽显学霸气质,一路高歌猛进。

他们中有的人一气呵成,霸气直奔清华、北大,甚至是哈佛、麻省理工这世界最顶尖名校。他们中也有人跑着跑着,就慢了下来,在中考、高考的时候就逐步分流了,去中职学校的,去高职院校的,去三本民办大学的,去二本大学的,慢慢的这样的差距越来越大。

不是这些孩子不努力,而是中考和高考制度的设计就决定了,初中毕业有四成多的孩子要分流到中职学校,高考有小部分考生要落榜,上了高校录取线的考生,也有五成多的要分流到大专院校。

得知自己录取到二本、三本院校或者大专院校,相信任何一名高考生,内心都会有些失落和无奈,却又没有其他更好的办法。

如此感受于绝大多数同学来说或许就是一闪而逝,他们读大学的过程也不会有太过明显的难受。直到大学毕业找工作,才深深地知道学历证书的重要性。

二本、三本毕业生还稍稍好一点,大专毕业生根本就谈不上有什么就业竞争力。即使是二本院校毕业生,不少人在求职招聘时仍然饱尝来自招聘经理的歧视,尽管有些招聘经理自己只是个大专生。

二本、三本大学毕业生遭受就业歧视,由来已久,也一直是社会热议的话题之一,近来又被网友推上了网络热搜。

某招聘经理在接受求职者的网上求职时开门见山就问:你们这个学校是三本?求职者回答“是”并表示现在已经没有三本一说了。结果招聘经理直接回复“对不起,我们只招二本以上的统招”,求职者也没有纠缠,直接回复了“好的”二字。

按道理招聘到此就该告一段落了,没想到招聘经理甩出一句生猛的话语:“考不上本科的都是智商有问题”。

这是什么梗啊?人家求职者三本也是本科啊,为啥要来这么一句颇具歧视性质的话呢?难道招聘经理的学历就很高吗?哈佛博士还是斯坦福的博士?或者剑桥大学、牛津大学的毕业生?

图片正在加载中,请稍后

如此生猛的歧视性言语,引起三本毕业生、大专毕业生的愤怒,以及众多网友的口诛笔伐,在网络上想不热起来,似乎都不太可能。就连央视的主播刚强都看不过去了,在节目中直言:

“学历歧视的现象从不少见,抛开这个个案,背后还有一个问题,那就是今天的社会,仍然比较看重大学学历教育,轻视职业技能教育。”

或许有人要笑话主播刚强,人家二本、三本毕业生都要受歧视,职业技能教育又能受到重视。为指定的岗位招聘合适的人才,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用,这才是招聘工作的真谛。

图片正在加载中,请稍后

学历只是代表求职者过去接受的教育程度,并不必然代表求职者的真实能力水平。可是不少用人单位,在招聘实践中始终拿学历说事,甚至像那位招聘经理一样,看不起考不上本科的求职者。求职招聘学历歧视屡见不鲜,以前有,以后也不少。

对求职的毕业生来说,面对招聘经理的学历歧视时,该如何去应对呢?是尴尬?是愤怒?还是拂袖而去?我以为,得拥有一颗钻石般的心才是。

考不上本科,也没什么大不了的。每年高考的学生上千万,录取本科生也就四百多万,才不上本科不丢人。

图片正在加载中,请稍后

专科毕业生中也有非常优秀的,只要肯努力,专科毕业生同样可成长为硕士研究生、博士研究生,即使学历上不再深造,只要有过硬的本领,同样可成为优秀的人才。

不管哪个层次的毕业生,求职中遭遇学历歧视时,都要不卑不亢,对自己有一个清醒的认识,对来自他人的学历歧视有一个理性的认识,承认自己学历上的差距,化歧视为动力,并且在以后的学习、工作和生活中,有意识地提升自己的综合素质。

英雄不问出处。二本民办大学毕业的张霁正,通过自己的努力,考上了华中科技大学的博士研究生,毕业后成为全球为数不多的拿到华为顶薪每年201万元的“天才少年”。

图片正在加载中,请稍后

1963年出生的高鸿钧,1982年从蚌埠师专物理专业毕业,48岁就当选为中国科学院士,专科出生的他依然不影响他成为凝聚态物理学家。类似的低起点励志典型还大有人在。

学历不高,求职受歧视,这些都不可怕。只要毕业生有一颗钻石般的心,不自卑,不放弃,积极进取,努力拼搏,练就一身真本领,就算是没有名校毕业证书的光环,也能迎来精彩的人生。

(图片源于网络,若有不妥,联系即删)

标签: 学历 毕业

最新资讯

文档百科

CopyRight © 2000~2023 一和一学习网 Inc.All Rights Reserved.
一和一学习网:让父母和孩子一起爱上学习