大家都知道教师是我们大家非常敬佩的职业，我们的广大家长也都是非常希望自己的孩子可以当一名老师，毕竟老师的工作比较稳定，而且还有寒暑假。国家也在大力的提高教师的薪资待遇，要求教师的薪资待遇不得低于当地公务员的工资。教育部这一系列政策正是为了吸引更多的人来到教师行业，毕竟我国还是非常需要一线教师的。
大家都知道基本上每名老师都要进行评职称，因为评上职称之后真的好处多多，但是评职称却存在着很多的不公平，这样的不公平会让很多一线教师心寒，所以教育部发布了最新规定。
教育部最新规定，一线教师将迎来“好消息”
近日，人力资源社会保障部和教育部共同研究起草《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》，目前正在向社会公开征求意见。
评选职称要更加看重师德
老师在我们大家的心目中可是非常神圣的职业，我们大家都非常敬佩老师，老师“传道受业解惑也”。从小到大，老师的言行举止都在影响着我们大家“人生观、世界观、价值观”的形成，所以老师不仅是传授我们大家知识的，更是影响我们三观的重要因素，老师会影响着我们如何做人。
但是大家都知道现在有很多被曝光出来教师违反教师行为准则，违反教师职业道德事情，这样的教师严重的误导青少年的身心健康发展。现在很多学校在进行招聘老师的时候，主要看的就是高学历，只要你是名校毕业，那么你就会被顺利的录用，而且在入职之后，还会被顺利的提升。
其实一个老师有好的师德真的非常重要，所以我们在评选教师职称的时候，师德应该是处于举足轻重的地位的，这样就会让老师们摆正正确的教育观念。而且这样的话也会大大地净化我们的教育环境，让我们的青少年更加健康的成长，给孩子们做好榜样，为国家培养栋梁之才。
论文发表只作为参考
其实大家都知道在以前的时候，如果一名老师想要进行评职称，那么就需要一定量的论文。大家都知道一线教师是非常忙的，忙于学生的学业，根本都没有余下的精力去写论文。
那么这样也就给一些非常闲的人创造了机会，这些闲人就会有充足的时间去写论文，这样就会出现一线教师付出了很多的心血却没有评选上职称，但是这些闲人就正好钻了空子，凭借着论文获得了高级职称，这样也是对我们呕心沥血的一线教师极大的不公平。这就好比我在前面冲锋陷阵，你在后方安逸享乐，但是最后功劳却属于安逸享乐的人，这样确实真的对于一线教师很不公平。
那么在教育部此次征集的意见中，其中一条建议得到了广大网友们的一致认可，那就是发表论文的数量不得作为评选职称的主要标准，只可以作为一种参考，不能起到决定作用。其实我们细想想，确实是这么回事，一个忙于一线教学的教师，是没有空余时间去弄这些论文的，而且这些论文对于我们教师来说也是很容易写出来的，只是时间的问题，所以打破论文的壁垒，这对于我们教师来说是一个非常好的消息。
其实在过去评职称中，确实是有很多不合理的地方，而且也体现不了评选职称的意思所在。那么评选职称的重大变革，对于我们的一线教师来说，确实是一个非常好的消息。
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