文/小欢妈育儿
一直以来，提到“铁饭碗”工作，大家首先就会想到是教师这个职业，因为教师这个职业工作比较稳定，而且属于事业编制人员，如果自身没有犯过重大错误，学校不会主动开除教师。
还有一些原因让很多人纷纷想考证加入教师队伍，那就是每年有带薪休假的时候，受人尊重，工作氛围好等等。
但是这样的“铁饭碗”工作，却在江西省一公立学校发生了这样的事情，那就是这所公立学校70多名教师主动离职，而且大多数还是男性教师，让很多网友对此表示非常惊讶。
很多人都不理解这群老师的行为，难道是“铁饭碗”不香了吗？为什么那么多的公立院校老师会纷纷选择离职呢？
可当大家得知为啥70多名教师主动离职时，却纷纷拍手叫好。因为江西省正在整治教师行业在编不在岗人员，属于“吃空晌”行为，所以这些老师就选择主动离职了。
这样的现象其实早就该整治，只有这样才能让那些对教育事业有贡献，有理想的年轻人，有更多的机会能够得到该有的待遇。
而且，这些老师们离职其实也和教师的工资有关，教师的工资和职称、教龄有关，工资水平普遍没有那么高，让不少老师感到生活压力增加，所以才会选择离职。
那么，为啥男老师离职人数比较多呢？
工作繁重
其实老师的工作并没有想象中那么轻松容易，除了正常备课上课外，还有其他的工作，尤其是男老师。
因为学校里本来男老师的数量就比较少，所以，男老师会承担更多的工作，如果学校有各种活动或者是需要人帮忙时，男老师必然会“榜上有名”，工作自然很繁重。
工资无法维持生活
教师的工资和教龄、职称有关，还和当地的经济发展情况有关。这就导致很多在经济发展一般的地区工作，而且教龄还没有那么长的男老师，工资水平就容易无法维持生活。
通常在我们印象中男性还要承担养家糊口的重任，所以工资不高就代表他们难以做到这一点，自然他们就会选择离职另谋出路。
晋升空间小
虽然教师们也存在职称评比，但是晋升体制真的还是存在一定问题的。很多时候，上面的老教师不退休，年轻教师就没办法得到晋升机会。
而且教师职称也不是那么好评的，很多有经验的教师可能教学一辈子，直到退休都没能被评上高级教师，所以晋升空间其实不大，这也是他们离职的原因之一。
离职后的教师通常会有哪些出路呢？
去培训机构
当教师离职后，凭借自己的教学能力和才学，可以去培训机构继续上课，而且培训机构不仅工作轻松压力小，工资还很高，满足生活需要没有问题。
如果在培训机构名声比较好，也比较稳定，但是要注意去正规的培训机构任教，对自己也有保障。
上私立学校教书
现在私立学校也是很多家长们的选择，而且私立学校虽然没有编制，不是铁饭碗，但薪资水平却比公立高上不少，而且老师们也是凭能力晋升的。
所以现在很多公立学校老师，也会考虑去私立学校教书这条路。私立学校师资力量好了，就更不用愁生源了，这样慢慢就会形成一种良性循环。
专心搞副业
有些老师在职期间就会搞一些副业，甚至有的老师副业带来的收入都要大于主业了，所以，当这样的老师离职后，就会专心搞副业。
搞副业同样能够为他们带来财富，如果副业的发展前景比较好的话，老师放弃主业离职也是出于对学生负责，一举两得，避免老师一心二用，影响教学。
作为一名老师，就要遵守相关规定，为人师表，对学生负责，坚决杜绝教师在编不在岗的情况，维护教育的公平性。
既然选择了老师这份职业，我们就应该为学生负责任，努力做好自己的本职工作，争取把每位同学都教好，让同学们成为日后对国家有用的栋梁之材。
老师们千万不要搞那些有损师德的事情，好好做好自己该做的事情就好，不然对自己也是有很大影响的。
另外，老师搞副业可以，但是不要影响到正常的教学，也不能把精力完全都用在副业上，希望老师能多多专注于教学，提升教学能力，教书育人才是主业。
今日话题：
对此，你们大家是怎样看待的呢？欢迎来一起交流分享吧！