不少家长并不支持自己的孩子考教师，甚至是认为当老师没有前途……
老师的工作压力大，而且待遇并不高，也导致教师这份职业的吸引力偏低，造成我国中小学教师队伍人才短缺的问题。
教育部通知下达，老师喜出望外
但是不少家长如今已经改变了自己传统的观念和固有的看法，甚至是很支持自己的孩子考教师，这主要是因为不少家长得知了教师能够“涨工资”的消息。
教育部已经给出了很明确的通知，要求每个地区都要尽快落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，看到这一条通知，许多老师也是喜出望外。
有教育部给出的严格规定，中小学教师涨工资一事情也有了把握。
让中小学教师的平均工资收入水平不低于当地公务员这其实也是非常根本的，能够让中小学教师在从教的过程当中收获更多的满足感，让他们更有信心从事于教育教学工作。我们也希望能够看到各地区都能够尽快落实好这一条标准。
除了“涨工资”，还应该落实好教师减负举措
不少老师之所以感觉到工作压力非常大，主要是因为除了教学之外，还需要去负责多方面的工作，比如去参加一些与教学教育工作无关的会议，这会让他们感觉到有心无力。
因此，如果想要提高教师从教的幸福感和满足感，其实涨工资还是不够的，更应该落实好为教师减负的相关举措，比如一些不必要的申报材料不必填写，一些无关紧要的会议不用去参加，这能够给教师留出更多的时间把精力放在教学工作中。
另外，我们也希望各地区能够按时给中小学教师下发工资，不要出现拖欠工资的做法。
写在最后
只有得到很重视中小学教师的待遇问题，落实好工资待遇保障，才能够稳住中小学教师队伍，避免人才流失的问题。
当然，我们也希望随着教师的待遇越来越好的同时，老师能够更加适应和认真工作，不要出现在职期间给学生们有偿补课，或者出现违反师德师风的行为，这样才能够稳住自己的饭碗，也只能够对得起学生和家长。
对此，你们是怎么认为的呢？欢迎发表观点和看法。