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孙俪的一条微博在网上引热议，娘娘这次的发文倒是难得和孩子老公无关，也无关新剧，而是她的经纪人。
孙俪在网上感慨了下经纪人的敬业程度，凌晨生下了一个大胖小子，而当天9点又立马进入工作状态。
我们从孙俪发的照片上可以看出经纪人还没有出院，身体也是没有完全恢复的，但是已经尽快投入到工作中。
孙俪经纪人产后9小时复工，这样敬业的背后，又是多少职场妈妈的心酸和无奈。
敬业的背后，戳痛了多少职场妈妈
其实，产后不久便投入工作的职场女性有不少，对于大多女性而言，不休产假也不都是敬业或喜欢这份工作，更多的是不敢。
之前一段时间，有专家说出了"产假可以休满一年"的提议，但实际上，不少职场妈妈却对此表示忧心。
明明延长产假是福利，却为何不少妈妈对此并不看好呢？
1、女性职场竞争压力或因此加重
虽然国家规定是不能歧视职场女性，但女性的生育问题在职场中确实也造成了一定的阻碍。
公司出于为公司的利益着想在女性职员上自然会有一定考量，这是很难避免的问题，而延长产假可能会让职场妈妈的现状雪上加霜。
2、家庭经济压力增加
大多岗位并没有"带薪休假"一说，所以，一旦妈妈休假，家庭收入将会减少，而孕产和婴儿的各项支出在这个时期都需要增加，从而可能导致家庭经济压力紧张，拉低了生活质量。
3、在家带娃时间过长容易与职场脱离
妈妈在家带娃，本身产后妈妈对一些事情比较迟钝，如果再加上脱离职场的时间过长，长时间的"隔绝生活"容易让妈妈们视为退化，从而难以再和职场接轨。
职场妈妈如何平衡家庭和工作？
过多地投入工作容易对孩子感到亏欠，而偏重家庭又容易让事业受阻甚至失去经济来源，家庭和工作始终是很多职场妈妈很难做到平衡，想要"一手抱娃"而"另一手抱砖"是真的很难，但又无论哪一边，都难以做到放弃。
那么，职场妈妈应该如何去平衡工作和孩子的时间，将二者都兼顾到呢？
首先，提高工作效率。要想做到工作家庭两不误，提高工作效率是必须的，只有效率提高了，才能把更多的时间留给家庭。
其次，避免时间碎片化。对于一些浪费时间又没有益处的事情，要学会拒绝和忽略。像是一些不重要的信息或电话，等自己手头的事情做完后再予以回复，可以避免时间过于碎片化，而耽误时间。
再有，给孩子高质量的陪伴。陪伴孩子并不是坐着看着他玩就可以，既然陪伴孩子的时间不多，那不妨把握好这有限的时间，给孩子更高质量的陪伴，和孩子互动，陪孩子玩，和孩子聊心事等等。
最后，家庭是要两个人一起协作配合的。会谈起去平衡家庭和工作的，一般都是妈妈，而爸爸却很少会去考虑这个问题，但要知道，家庭的和睦与孩子的教育都是需要夫妻双方来投入精力配合的。
孩子不仅仅是妈妈的责任，所以，多让爸爸参与家庭的劳作和孩子的培养。在时间上互补，才能更好地去把家庭和工作安排好。
想要职场和家庭两手抓，需要注意方法，不求两边都做到满分，但希望做到两边都及格，总是要比丢弃一边来得强。
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