国家实施向乡村教师倾斜的职称政策，并且为乡村教师发放生活补助，实实在在为乡村教师带来了实惠，从一定程度上“减缓”了乡村教师进城的步伐，但是乡村教师想方设法进城的现实并没有从根本上改变，其实背后原因只有一个！
职称倾斜政策只是给原有乡村教师带来“实惠”，年轻教师却并不重视
近年来，乡村学校存在这样的现象，公办学校40岁以上的教师很少再想“进城”教书，并且在寄宿制农村中学的老师，都想方设法去小学点教学，但是年轻教师对“进城”大多很积极，他们对职称倾斜政策并不重视。
河南、山东等省已经推出了这样的政策：在乡村学校工作够一定年限（20年左右），不受单位结构比例限制，符合条件的，可直接评聘高级职称！
教育和健康关系到每个家庭和国家与民族的未来。我们今年要下决心，加大对县乡教师培训的投入，让他们能够在职便利地提高学历，职称评定要采取倾斜政策。
前不久，李克强总理特别谈到乡村教师培训和教育公平问题时说过这样的话。可以预见全国的很多省份都将推出类似河南和山东的职称政策。
这些政策确实给乡村教师带来了晋升高级职称的希望，尤其是40岁以上的乡村教师，他们一直在乡村学校上班，再过几年就可以晋升高级职称了，加上在乡村学校晋升高级职称以后，只有在乡村学校工作，高级职称才被承认，所以这些教师基本就断了“进城”的念头。
乡村教师在乡镇上班，中学和小学的工资标准是一样的，并且偏远地区的小学生活补助标准更高，寄宿制中学工作量更大，这也是近几年农村寄宿制中学老师主动调去小学的原因。
年轻的乡村教师刚刚上班，对职称基本上没有什么概念，很少关心职称对工资的影响，她们更关心自己的生活是否方便。
现在的新入职教师以女性为主，农村优质男青年较少，结婚难成为她们必须面对的问题，并且有一部分年轻教师参加考试成为乡村教师只是暂且之计，她们到乡村学校后，继续参加各种学习，通过报考公务员或城市教师招教，最终离开了农村学校。一些暂时没有离开的女教师，她们结婚以后，不管是出于照顾小孩还是其它原因，主动要求进城也成为必然。
职称倾斜政策确实让部分40岁以上的乡村教师放弃了“进城”的想法，但是对年轻的乡村教师来说，根本没有什么作用。
生活补助的标准太低
以河南省为例，目前这一阶段，乡村教师生活补助的发放标准是每月200-800元。根据工作地点的偏僻程度，有所不同。
每个月数百元的生活补助，对年轻教师来说，根本不够每天往返学校和县城之间的路费，如果自己住在学校，对结婚以后的老师来说，自己孩子的上学，家里老人的照顾等等问题，并不是一个月几百块钱就能够解决的。
职称倾斜、发放生活补助这些政策，确实减缓了乡村教师进城的步伐，但是问题并没有从根本上解决，希望国家提高乡村教师工资待遇，这种方法虽然简单粗暴，却最有效。只有这样，才能吸引更多的优秀青年教师“下得去、留得住、扎下根”，我们的乡村教育才有希望！