受老一辈人的影响，很多人都觉得铁饭碗是一辈子都不会失业。
就目前看来，老一辈人的铁饭碗依然很“铁”，几乎没有什么影响。很多人对铁饭碗的工作存在误解，导致在工作岗位上大部分人常常抱着养身板的状态，懈怠不思进取。所以随着时代的不断变化，事业单位的编制也逐渐改革发生变动，由原来的编制转为了合同制。
随着事业单位的变化，公务员的工作性质也在逐渐改变，将由原来的铁饭碗“终身制”转变成“聘任制”。所谓的聘任制就和合同工是一样的，没有编制，签订劳动合同。
除了取消编制，薪资会有所调整，部分地区聘任制的公务员年薪已经突破30万。如果这一举措在全国实施，那么或将有700多万人受影响，铁饭碗“不铁了”。
又一工作编制或取消，700万人恐受影响，各有利弊
编制改为聘任制，招录方式改变
由于大环境的改变，就业难的问题一直没有得到改善，所以导致报考公务员的人数越来越多，连续两年创历史新高。很多情况是上千人竞争一个岗位，竞争可谓是非常激烈了。
如果真的实行聘任制的公务员制度，那么就和其他的企业一样，是通过招聘的方式引进人才，而不是通过公考招录，这就相当于减轻了公考的压力。
岗位可以引进更多有能力的人才
想在公考中上岸不是容易的事，所以有很多有才能的人被挡在了公考的门外，经常有种怀才不遇的愤懑，所以只能找其他的工作，却又不甘心。
而能通过公考的人，往往是成绩很优秀，能力也比较平均。但如果说特别擅长的方面却不一定有。所以导致有很多在单位“颐养天年”的人占了很大比例。
提高公务员的工作积极性和工作质量
如果改成合同制的，会提升公务员们的工作积极性，不敢懈怠工作，否则合同期满就不会续约了，所以公务员的整个工作状态也会是完全不一样的。
工作状态和积极性被提高了，那么工作质量肯定也会相应地提高了。为人民和大众服务的质量和进度都会令大家非常满意。
薪资调整，除了“终身制”，年薪或许会有突破
在聘任制这方面进行调整，那么就会有相应的补偿，在薪资待遇方面的调整要比普通的公务员更高，在有些已经实行政策的地方，年薪已经有突破30万的了。
虽然没有之前公务员的最高福利，但是从薪资方面做了调整，也是很让人心里平衡的。所以越有能力的人，年薪或许还会更高也说不定。
除了工作性质和薪资方面的调整，其他必须要达到的条件和要求基本上不会有很大变化。这就大大减小了公考的压力和大学生的压力。
那么对于有特长的大学生们，对于公务员的就业规划，在大学期间应该怎样提升自己成了关键。接下来和小编一起看看吧！
大学生在校期间应该怎样规划，才能让自己在公务员工作中发挥所长，提高竞争力？
第一，在校参与班长、学生会的竞选
在大学期间，能竞选班长和学生会是非常锻炼人的机会。不仅能提升自己的社交能力，还能为班级和同学服务，培养自己为人处世的能力。
而且很多优秀的企业，会看应聘者在校经历是否当过班长或者学生会的经验。再或者是是否获得过奖学金，这些都是加分项目。
第二，英语四六级证书必考
在大学期间，是有很多项目可以丰富自己的生活和提高自己的能力的。最常见的是在校期间考取对以后有用的证书。比如英语四六级的考试。
英语等级证书在就业上都有很大的用处，有很多企业都看重应聘者英语的等级能力。公务员也是一样，有了证书也可以在以后的工作中发挥所长，提高自己的竞争力。
第三，参加公益活动，积累经验
很多公务员的岗位是基层的，也就是服务人民和大众的，如果能在大学期间多参加一些公益的大型活动，那么不仅可以积累经验，也是可以丰富社会阅历的。
在应聘的时候，很多企业会通过一些社会经验来看品行，所以这个时候如果能有这方面的经验，面试官也是会高看一眼，格外留心的。
第四，将自己的兴趣和特长放大
在工作当中，有特长的员工，会在某一方面得到领导的重用，这是在工作中非常常见的情况。比如说在公司的年会上主持，唱歌，跳舞等等。
这无疑是在给公司众多员工，以及领导展现自己的机会，不仅可以结交更多人脉，也让领导认识自己。所以在大学期间，可以利用自有的时候培养自己的兴趣，发挥特长。在工作中会有很多意想不到的收获。