学生努力读书，为的就是大学毕业之后，能够找到一份稳定且高薪的工作，但是大学生就业问题并不乐观，许多大学生毕业之后，都会出现“毕业既失业”的情况。
据相关数据显示，预计2021年的高校毕业生数量约为909万人，而如此多的毕业生，也让学生之间的就业竞争更加的激烈。
“铁饭碗”工作在之前并不受学生的青睐，但是受大环境的影响，越来越多的学生选择报考铁饭碗，希望能够拥有一份铁饭碗工作。
为什么“铁饭碗”工作在之前不受欢迎？
第一点，薪资待遇较低，学生们充满野心。大学生群体一直走在潮流的前端，而对于工作的薪资待遇也有着较高的要求，很多大学生都想要月入过万的工作，显然铁饭碗工作也不在他们的考虑范围之内。
第二点，发展速度缓慢，晋升空间有限。铁饭碗工作虽然工作稳定，薪资待遇也不错，但是晋升的空间有限，若是自身能力不足的话，可能一直都处于基层位置，发展速度也比较缓慢。
第三点，生活水平不高，不能够冲动消费。相比较而言，铁饭碗的大多数工作薪资都在5000元左右，还有的要更低一些，生活水平并不是很高，连冲动消费都要深思熟虑
但凡事有利就有弊，虽然铁饭碗工作有一些弊端，但是却利大于弊，依然受着众多学生的青睐和欢迎。
公务员迎来大整改，拟实行聘任制
据数据显示，我国有超过150万的事业单位，而在职人员约超过3700万，而作为三大铁饭碗之首的公务员无疑是最“吃香”的了，但是随着社会的发展和变化，公务员也迎来了大整改，拟实行“聘任制”。
取消公务员聘任制也就是说要实行“合同制”，转为合同制员工，而这样一来的员工的薪资现状也将要被打破，会有很大的变动。
公务员的薪资待遇是比较优厚的，而在实行聘任制之后，薪资待遇也将会得到提升，年薪30万指日可待，甚至部分地区的员工有望能够达到50万年薪。
而公务员迎来的这个大整改，对于部分员工来说可并不算是一个好消息，预计将会有700万人的铁饭碗不铁了，离职率也将会有所增加，工作也不再像之前的那样稳定，随时会有裁员、下岗等风险。
但是机遇和挑战是并存的，虽然实行聘任制之后，铁饭碗变得不铁了，但是也能够让更多的优质人才投入到工作者之中，并充分的调动员工的积极性，更好的服务于大众。
公务员实行聘任制，对于学生有哪些影响？
首先，报考的难度增高，学生想要获得公务员工作并不轻松。实行聘任制之后，也意味着对考生的要求更高了，学生不仅要有一个优异的成绩，综合能力也要更加的出色才可以。
其次，能够选择的岗位更多了，在之前的时候，铁饭碗工作大多都是“一个萝卜，一个坑”，而在实行聘任制之后，学生们能够选择的岗位也会变多，工作也能够更加的合心意了。
然后，充分调动学生工作的积极性，当员工的流动性增大，那也能够让学生更有“危机感”，不再像之前那样“浑水摸鱼”的混日子，能够更好的对待工作。
最后，减轻大学生一部分的就业压力，让更多有才华、有能力的学生能够找到适合自己的岗位就业，成为社会上的栋梁之材，更好的推动社会的发展和进步。
大学生除了考公，还有这些方向可以选择
1、报考研究生，提升自己的学历。学生的学历越高越吃香，不论是在就业还是在生活方面，当学生成为研究生之后，都能够占据很多的优势。
2、留校任教，成为大学辅导员。很多大学生在毕业之后，都会选择留校任教，而这也是一个很好的跳板，不会让学生脱离学习的氛围，从而获得更好的晋升。
3、报考选调生，起点高薪资待遇也能更高。最为优异的便是中央选调生了，大学生通过考核之后便能够成为领导层次，但是对于学生的要求颇高，品学兼优只是最基本的要求，综合能力也要十分出众。