能够成为一名公立学校的有正式编制的老师，是很多临时的老师一直追求的梦想，但是并不是所有的老师都能够实现的，有些老师连续几年，一直都奔跑在考编的路上。
所以对于那些能够在公立学校当老师的人，很多人都是表示羡慕的，因为这样的岗位，稳定，受人尊敬，说出去还很体面。
但是并不是所有的人都这样想的，今天我们就来说一说，公立学校70多名教师辞职，原因发人深省，铁饭碗也没有吸引力了吗？
公立学校70多名教师辞职，原因很现实
在江西某地，有70多名教师辞职，主要的原因就是老师的待遇低，社会地位也不高，这样的事情叫人吃惊，同时也耐人寻味。
其实作为老师，教书育人是本职工作，当初他们之所以会选择成为一名人民教师，肯定是对于教师这个岗位是认可的，但是经过了时间的洗礼，他们最终还是走向了辞职的道路，虽然看起来让人觉得有些不可思议，但是仔细分析起来，却又发人深省。
一线教师都面临哪些问题呢？
教师的工作虽然看起来很轻松，但是隐形的工作时间其实很长
在表面上看来，老师不仅可以和学生一样享受双休日和法定假日，还可以享受寒暑假，这是除了教师之外，任何一个岗位都没有机会享受的超长假期。
而且平时上班的时候，也不可能全天都有课，一天上课的时间也是有限的，所以看起来会很轻松。
但是实际上，老师们平时不上课的时候，可能需要批改作业、备课、写教案、参加培训等，休息的时候可能需要去开会、家访、写论文等。
有的时候，放假可能会比上班的时候还要忙碌，所以隐形的工作时间非常长，因此教师的工作并不像我们表面上看起来那么轻松。
教师和家长之间的关系很微妙，有的时候会让老师觉得身心疲惫
近年来，虽然学生家长们对于学生的教育重视程度越来越高，老师和家长之间的关系也变得很微妙，有的时候，老师除了要上课之外，需要要和学生家长进行必要的沟通，有时候也会让老师们觉得身心疲惫。
教师也需要生活，薪资待遇也需要满足日常开销
老师的工作很辛苦，但是老师的收入和付出有的时候并不能成正比，不少老师的工资到手只有两三千块钱。
这在现在这个时代，可能也就刚刚够解决温饱问题，所以对于这样的待遇，很多老师也表示很难满足日常的开销，因此一些老师也会不得已辞职另谋出路。
分析完老师的难处，我们似乎也能够理解为什么会有那么多老师辞职了，虽然教书育人这份工作很神圣，也很伟大，但是同样也非常辛苦，所以并不是所有的人都能够坚持下来。
怎样才能够让更多的老师留在教育事业当中呢？
提高老师的薪资和社会地位，让老师获得更高的待遇
想要让老师长久地留在教育事业当中，首当其冲需要解决的问题就是提高老师的薪资和社会地位。
有的老师辛辛苦苦，兢兢业业，可是付出和收获却不成正比，甚至还有可能会被不了解诶情况的人误解，实在是委屈，所以让老师获得更高的待遇，这件事刻不容缓！
建立和谐的家长和老师的关系，减少老师面对家长时的压力
希望作为学生家长，可以对老师多一些理解，少一些误会，毕竟自己的孩子要通过老师的教育，所以希望家长们能够在平时的时候，学会换位思考。
争取让老师和家长都能互相理解，从而建立和谐的老师和家长之间的关系，这样老师在面对家长的时候，也可以减少一些压力。
提高教师的入职门槛，从而淘汰一些不合格的老师
现阶段，非师范类的专业的毕业生，只要符合相关条件，也是可以考取教师资格证的，所以相对来说，成为老师的门槛还是低的，因此一些不知道自己想要做什么工作的毕业生，就会想着做老师来试一试。
做了一段时间觉得不合适又辞职了，如果想要留住老师，可以考虑适当提高教师的入职门槛，这样那些抱着试试看的态度的人，就会被淘汰，而那些不合格的老师，也将被拒之门外。