将教育事业做好，不仅要掌握所有工作背后的知识，还要从0到1的搭建成体系，方能游刃有余。而这些正是睿丁英语全国校长管理培训，要帮助大家做到的。
睿丁英语第49期管理培训于3月22日在北京总部举办，全国23家校区的投资人、主管、咨询师们参与此次7天培训营，其中更有8家新加盟的校区初次参与，正式开启少儿英语教育事业。
学练结合 实战出师
能让每一位老师由浅入深，高效的成长是培训营重要的举办目标。第一天的开场，总部的培训师由产品定位、对象和内容等方面，带领大家清晰地认识睿丁英语的办学理念和优势。
在循序渐进的学习中，参训的所有老师们不仅要掌握完整的产品介绍、会用特色的教学法，还要能够将这些知识和信息通过咨询、电销等场景，传递给用户。老师们在一个又一个阶段的考核中，将这些知识内化为自己的能力，并在第4天的校区实习中亲自上阵。
在第四天的校区实习中，所有老师被分成多个小组，前往睿丁英语位于北京的多家直营校。老师们能够前往成熟的睿丁校区，都非常兴奋。但是见习就要接受“真刀真枪”的考验，还是让老师们的心里在兴奋的同时又有些紧张。所有学过的业务流程，每个人都要亲自执行，感受真实的市场，突破心理负担。
“通过这几天的学习我收获满满，自己也要努力把学到的知识转化为自己的。下午对崇文门校区的参观，并且亲身参与了户外采集活动，深刻感受到紧迫的氛围，更深切地体会到团队合作重要性。 认识了很多新朋友，我们共同成长。”
成熟标准化 为新人赋能
睿丁英语如今在国内拥有三百多家校区。校区能够平稳运作，并不断成长的秘诀，但是睿丁英语成熟、可复制的办学模式。而这份正规，便体现在工作的方方面面之中。
校区老师们在参与培训之前，均需要在校区中参与内训，为参与总部培训营打下基础。整个培训拥有一个清晰的主线——产品理念和特色、工作流程和方法、实际操练与总结、人员招聘与管理——所以内容清晰有条理，让老师们既有工作的宏观视角，又能在细节处落实到位。而每天的考核、到校的观摩实习，都在尽可能缩短每个人摸索、熟悉的时间，最终帮助校区打造高素质的人才队伍。
除此之外，总部教学、品牌、行政、技术部门的老师们也分别为校长和主管进行介绍，为今后的对接支持打下基础。
参训老师们的真情实感
感谢相遇睿丁，感恩与各位老师相识，也很幸运遇见本期同学，经过几天的学习，我个人从一开始的一头雾水到逐渐摸到头绪，从开始感觉到的遥不可及慢慢过渡到今天觉得跳一跳能够得着，深深地体会在这短短几天里个人成长的过程，是充实的，更是值得回忆的，身边同学的努力和热情时刻感染着中年的我，他们虽是少年却有着那份令人敬佩的坚持，然各位老师对待工作的那份负责与激情，更加令在下折服，发自内心的感恩各位运营老师，你们为了每个加盟商在不懈努力，不断付出所学所悟，所谓“师者传道授业解惑也”，你们是真正的老师，再次感恩，也让我们看到了睿丁人的品德，睿丁教育的价值观，更加坚定我们一路陪伴睿丁一路向前，我辈定会追随睿丁，实现理想——“通过阅读帮助孩子高效习得英语”，这将成为我辈一生值得追求的事业。
今天实战演练中，从采单过程中在郝老师身上学习到工作的热情、纪律的严明、业务的熟练、目标的清晰度，从电销过程中学习到最深刻得便是销售人员对产品的信赖，其次是坚持不懈的工作态度，还有令人钦佩的是对业务的熟练，会后曾主管的指导是精准且极具技术含量的，再次看到睿丁人的优秀品质，再次抱拳。
感恩今天的两位带队老师，你们非常细心的在帮助我们每一个人，发现每个人的优缺点，并及时给予帮助和指导，不断给大家创造机会，让我们尽可能的多学习本领，几次帮我们协调相关业务部门，感恩你们，老师辛苦啦！
睿丁英语第49期全国校长管理培训圆满结束，预祝各校区在今后办学工作中继续开拓，成为当地家长和孩子青睐的教育力量。也欢迎更多有志之士加盟睿丁，将睿丁英语的专利方法课帮助更多孩子高效习得英语。
本文系转载，不代表腾讯新闻的观点和立场