中小学教师是我国教师队伍的重要组成部分，也是一类进行素质教育工作的专业技术人才。中小学教师的水平直接影响着我国中小学生的质量。
中小学教师职称是评价教师能力的重要指标，那你知道教师职称对工资的影响有多大吗？今天跟着笔者来了解一下吧。
中小学教师职称设置
我国教师职称分为正高级、高级、一级、二级和三级，对应职称的正高、副高、中级、助理和员级。也对应13级岗位工资，如果光看岗位工资，教师之间的差距并不算明显，但由于教师的水平能力不足，所以工资待遇自然也要有所不同，而职称恰是衡量教师水平和能力的标准，所以受到职称的影响，从1级到13级的差距，不是一星半点。
中小学教师职称从1级到13级，工资会差多少
近几年，中小学教师的工资待遇逐步提升，高兴的除了教师本人，就是各位家长们了。有家长直言：教师工资提升了，才能吸引更多优秀人才加入到教师团队，中小学生才能接受到高质量的教育。
今天笔者要为大家分享的是：中小学教师职称从1级到13级，工资会差多少，答案你可能想不到。
13级岗位工资是1390元，12级是1490元，11级是1510元，10级是1600元，9级是1710元，8级是1950元，7级是2210元，6级是2420元，5级是2470元，4级是2900元，3级是3480元，2级是3850元，1级是4850元。
除了2级到1级岗位工资差距高达1000外，其他级别工资相差并不算多，但是细算下来，1级到13级之间的工资差异高达3460元。而一名刚入职的教师，可能打卡工资都不到3000元。
职称对教师来说，有哪些意义？
了解完教师职称对工资的影响，你是否已经开始理解为什么教师会“苦心经营”自己的职称了？其实除了工资待遇外，职称对教师来说，还有其他意义：第一层意义，是教师实力的证明，很多家长还会特别关注教师的职称；第二层意义，是教师地位的象征，高职称的教师更受同事的尊敬；第三层意义，是教师晋升的基础，比如升教导主任、校长等职位，也是会参考教师职称的。
教师职称评定或被取消？会直接按教龄长短晋升吗？
有网友表示，评职称太费时间和精力，不如将这些时间和精力用在学生和提升教学质量上。这个说法看似很有道理，但是如果有些老师自觉性差，没有职称的限制，可能会变得“随遇而安”。那么教师职称评定可能被取消吗？目前来看，教师职称不会被取消，而只有少数地区的乡村教师才能享受到按教龄长短评职称，比如有些农村教师任职满15年仍旧坚守岗位，可升级为“中级职称”。所以各位老师还是要把提升职称当作目标。
学生想要成为教师，这3个转折点要重视
第一个，高考填报志愿阶段，建议选择当公费师范生
公费师范生在大学期间免学费、住宿费，每个月还有固定的生活费补助，毕业之后直接定编定岗拥有铁饭碗工作，但是高考录取分数也相对比其他师范院校要高。考生可以根据自身实际情况去报考，如果分数不够，再去考虑其他师范院校的师范专业。这里需要提醒学生的是，公费师范生毕业后一般会被分配到乡镇中小学，教学环境可能会差一些，但几年后可以申请调岗。
第二个，抓住机会考教师资格证，不考编制也有用
越来越多的学生开始重视教师资格证的考试，即便是非师范专业的毕业生，也把这项考试看得很重要。因为即便是你考不上事业编制，有了这个证书，在各种培训机构也是可以当老师的。教师资格证的报考与学历有关，比如一些地区要求专科生只能报考小学教师资格证，而本科生才能报考初中和高中的教师资格证。学历越高，选择的机会越大。
第三个，为事业编制考试提前做准备，根据能力选择岗位
想要成为一名公办学校的老师，必须要拥有事业编制，虽然这类考试的难度比公务员考试的难度相比，会逊色一些，但考生也不要盲目自信，不要盲目报考不符合自己能力的岗位，避免错过在等一年半载。一般来说，地理位置偏僻的岗位，竞争不会那么激烈，但工作环境差，有些考生可能会因为吃不了苦，而中途辞职。