随着近几年就业市场竞争压力变大，和公务员有关的消息动态，都备受大家的关注，每年不止大学毕业生想考公务员，很多已经进入社会工作的人也“蠢蠢欲动”。
之所以公务员的工作能这么“吃香”，主要还是因为稳定的特性，公务员一直被称为“铁饭碗”，在大家心中就是一辈子都能吃饱的饭。
尤其是近些年，国家、社会、用人单位对于人才的要求越来越高，很多岗位随时随地都有可能被换掉，只有稳定而长久的工作才是大多数人喜欢的。
但是有怎么会有“钱多事少离家近”的好工作呢，公务员虽然是铁饭碗备受宠爱，但是它也有自己的缺点，就是薪资不高。
尤其是对于很多男性来说，身上承担着“养家糊口”的担子，但是公务员那点“让人瞧不起”的工资，却很难支撑一个家庭。
近几年国家也意识到了这个问题，对于公务员也做出了很多调整，将部分事业单位调整为公务员，还有部分公务员岗位直接变成了合同制的工作。
铁饭碗再传新消息，公务员工资可能会大幅提高
公务员应该是一份十全九美的工作，唯一的不美就是基层公务员的工资确实太低了，不过陆陆续续各个省份的公务员都传出了好消息。
部分省份已经调整出一种“新型公务员”，薪资可能会大幅度调整，最高的年薪可以达到50万，这样的消息应该让很多在岗公务员和即将考公的人兴奋不已了。
工资虽然提高，但同时还有一个坏消息：实行聘任制
能把公务员工资提高到50万，绝对不是小小的改动，不过真的有这么便宜的好事吗？当然不是，虽然公务员的工资调整了，但是还有一个坏消息。
这种“新型公务员”虽然工资很高，但是坏消息就是要实行聘任制，也就是说聘任制的公务员也要和国家签订合同，而且还没有了正式的编制。
这样一来，公务员的铁饭碗就不稳了，甚至直接变成了“合同工”，这样一看提高了工资但事却不再稳定，喜忧参半，很多人陷入了纠结之中。
公务员实行“聘任制”后，公务员和即将考公的人有哪些担心？
“聘任制”的想法提出，很多在岗公务员和即将考公的人心里就像一锅粥一样，一时间不知道考公究竟是好是坏，担心也随之而来。
★公务员不再有“安全感”
很多人考公务员其实图的就是两个字“稳定”，尤其是女生考公，大多数都是家里希望找一个稳定的工作，将来结婚成家，既没有风险又很体面。
所以稳定是公务员给大家的一种“安全感”，如果真的实行聘任制，公务员特殊的“安全感”就消失了，大家对公务员的期待也就会降低。
★考核会不会更难？
既然提高了工资，又变成了合同制，就意味着考公的难度会增加，那么是不是和其他企业选拔人才一样，只有高学历的强者才有机会，而很多普通院校的学生再一次被拒之门外。
除了考公变难，实行聘任制后，公务员就属于合同工，跟从前公务员的管理方式会不会改变，对于公务员也可能会开展各项考核，以考核结果量化薪资，这样一来，不仅考公难度大，就连公务员考核也变难了。
★公务员性质变了，心态也变了
公务员的一直很轻松，工作状态和氛围也都很好，但是实行聘任制后，公务员是不是也要有KPI和业绩的要求，是不是需要加班，工作量变大，就会给公务员造成压力。
不仅降低了公务员的工作效率，还间接影响公务员的工作心态，能否保证工作质量也很难说，所以一旦实行聘任制对于公务员心态的影响还是挺大的。
铁饭碗看似不稳了，实际上好处也不少
1）避免了跟风考公
公务员的稳定让很多人跟风考考公，但这种风气的形成不一定事好是，很多学生其实并不适合当公务员，但是每年仍会在考公上浪费太多时间，反而很不理智。
实行聘任制后，大批学生会放弃考公，反而能有时间和精力追求自己的理想，实现自我真正的价值。
2）打破了“懒人效应”
公务员铁饭碗的模式让很多在岗的人员变得越来越懈怠、懒散，工作效率大大降低，很多老百姓真正需要的事情始终办不好。
实行聘任制后，稳定的铁饭碗没有了，公务员一定会变得积极起来，既能提高工作效率，又能保证不浪费国家资源。
写在最后：
无论是稳定的铁饭碗，还是高薪的“聘任制”，对于公务员来说各有利弊，关键在于自己的追求和选择，不论哪一种公务员，都事要付出努力才能得到回报。
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