四川大学放大招,高年薪加住房补贴,高校大手笔招老师为哪般

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随着全国高校不断扩招,大学老师的需求量也在持续增加。为了吸引更多优秀人才加盟,各地高校纷纷推出了极具竞争力的薪资待遇。

比如四川大学就在招聘平台放出大招,承诺年薪60万起,安家费和科研启动资金另算。杰出学者还能面议福利,学校会根据要求提供配套的设备与团队。

兰州大学也凭借自身独特的人才引进平台,与国内多家医疗机构建立了战略合作伙伴关系。学校开设的绿色通道大大缩短了人才落户时间,广受青年才俊好评。

云南大学更是提出了200万的住房补贴,凡满足条件者在申请通过后,将极速拨款。相应的审核要求也很宽松,对海归学者相当有吸引力。

正所谓重赏之下,必有勇夫,高校在人才引进方面花重金也取得了不错的成果。比如川大就成功从清北等高校撬来7位教授,大大充实了自己的教育资源。

那么,这些学校为什么在招聘名师时这么拼呢?这次就来给大家分析一下。

1.四川大学

作为西南地区高校的领头羊,川大在圈内还是很有名气的。

学校拥有着百年建校历史,在这个过程中也经历了多次重组。特别是在2000年与华西医科大学合并,使川大的医学短板被补齐。

虽然四川还有电子科技大学这样的双一流高校,但也只是在通讯领域赶超川大。至于在文理工管等学科领域,川大无疑是当地的综合高校状元。

学校拥有近6000名教师,正高职称人数多达四成。从两院院士到四青人才,川大的持有量也比兄弟院校高。

按理说,拥有如此雄厚师资力量的学校,入学门槛也应当很高。但川大确实叫好不叫座,本地学生占了绝大多数,而外来人员却一直不多。

川大的分数线也不高,别说是和清北复交相比,即使是北上的一些211高校,其提档线有时都比川大高。

或许是为了跻身高校梯队前列,川大开始把资源向人才队伍倾斜。本次招聘的重点也是面向一线城市的教授,学校希望能够吸引更多外来援助。

2.兰州大学

如果要在全国985高校里挑选一所最憋屈的,那恐怕非兰大莫属了。什么窝棚里授课,骑骆驼上学之类的流言,搞得很多新生在报到前都提心吊胆的。

实际上,兰大的环境虽然无法与一线城市或东南沿海相比,但也没有想象中的那样艰苦。虽然地理位置确实偏僻,但交通还算便利。

与低调的名气形成强烈对比的,是兰大不凡的教学实力。在鼎盛时期,兰大可是有“西部清华”的美称。学校的数理专业牛人辈出,甚至有人宣称兰大是全国理工高校的摇篮。

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兰大的师资也还不错,高水平人才占了三成左右,算是中流985水平。但因为吃了宣传的亏,加上兰大成绩确实在下滑,导致兰大的分数线成了985垫底。这样一所理工强校的提档线,在一些地方甚至和师范类院校持平,可以说掉价严重。

也正是看到了发展危机,兰大才决定花重金引进人才,目的就是为了澄清学校的传统印象,重振兰大曾经的荣耀与辉煌。

3.云南大学

如果不是入选了首批双一流建设名单,云大恐怕还得一段时间才能迎来自己的高光时刻。但即使获得了国家的认可,学校也难免因各种闲话,被大众质疑其双一流的合理地位。

实际上,云大有着自己的特长。比如民族学和生态学就是学校的王牌专业,也是在全国数一数二的水平。

此外,像生物学、天文学等理科专业,云大在当地也是当仁不让的冠军。特别是天文学,学院从北大请来一整个团队,科研实力是毋庸置疑的。

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当然,云大和兰大一样吃了地理的亏。偏僻的位置导致没多少学生愿意到学校,每年的提档线也是一降再降。

作为一所211高校,云大的后劲无法和985相提并论。在第4轮学科评估中,云大的发展已现颓势,更有传言它将会被移出新一轮的双一流名单。

为了能够保住自己的地位,云大这次可以说是孤注一掷,把待遇一提再提。如果能有凤凰来到这棵梧桐树上,校方自然是很高兴的。

4.重金求贤看似豪迈,实属无奈之举

和前面列举的三所高校类似,很多大学说是为了发展高调引进人才,实际上也是不得已而为之。

只要大学所处的区域不是一线城市,或者经济不算国内最好的城市,都会遇到类似的发展瓶颈问题。

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因为一线城市意味着更好的平台和更多的资源。不说别的,单是国家投入和地方支持,就要远远超过那些二三线地区。

相反,在地理位置不好的学校任教,不仅交通不便利,也会影响诸如对外交流、医疗卫生和子女教育等安排。

因此,在无法解决硬件配置这些积重难返的问题时,学校只有两种选择。

一种是走出去,即通过开设新校区来打响学校在当地的知名度。比如兰州大学就在上海等地建立了分校,让不少南方学生了解到兰大的实力。

另一种就是引进来,像安家费、科研启动资金都是必备的条件,否则无法留住名师。此外还要有足够的薪酬,以弥补家属日常生活的不便。

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从川大这次高调招聘教授来看,合并重组已不再是提升大学竞争力的热门手段。想要打响知名度,主要还得靠引进的高端人才。

这种情况不止出现在高校之间,基本上所有行业都遵循这样的规律,即能力越强的老师,收入和职称也越高。

比如前段时间浙江一所学校以百万年薪高调招聘教师,就体现出这种收入金字塔的结构。

所以说,学校要发展,终究应落实到人才建设层次。而个人的发展,最终还得凭真才实学说话。广大青年要注重磨炼自己的专业技能,毕竟,是金子总会发光的。

陆北老师,国家二级心理咨询师,高级育儿师,大学心理教师,宝妈一枚;多平台签约作者,致力于用最直白的语言讲述,让父母了解最深奥的育儿知识,陪孩子一同成长!

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