大幅提高收入不切实际，并且大幅提高收入与是否能够安心教书并没有直接联系，对于教师薪资水平的提升，是比照公务员薪资水平提升的幅度，循序渐进提升的，想让教师安心教书并不能单纯指望工资提升这一点，而是应该统筹考虑！
1、现行教师工资收入是比照公务员薪资水平相应变动，不可能大幅度提升！
近几年，自上而下，对于教师工资水平的提升，都是比照当地公务员薪资水平的变动相应进行变动的，也就说教师的工资水平不能低于当地公务员工资水平！应该说相比较其他行业来说，在同一地区内，教师的工资水平已经是相当不错的了，如果再加上一年3个月左右的假期，可以说教师这份职业还是挺令人羡慕的！而且从另一个方面来说，所谓的大幅度提升根本就没有一个界限，就好像所谓的高薪养廉不切实际一样，大幅度提升工资同样不一定能带来安心教书的老师！
2、想让教师安心教书，必须设法降低当下教师非本职工作相关的杂事拖累！
目前很多的学校，大会小会，动不动就要组织开会和学习，甚至三五句话的事情，也要召集老师们开个会；再有就是大量的文件、学习材料，社会上的与教育无关的投票、评议等等，文山会海压得老师喘不过气来，甚至很多老师都只能抽时间去备课，去批改作业，这不但会加大老师的身心压力，更是会对正常的教育教学秩序带来相当大的负面影响！这也是导致很多老师感到身心疲惫的重要原因之一！
3、职称晋升渠道是否公正，也是决定教师是否可以安心教书的重要因素！
对于老师来说，也有自己的家庭养活，也要靠薪水谋生，所以正常的晋升和职称评定渠道是否畅通，是否公平公正，也是导致老师能否安心工作的重要因素之一！部分学校，校长一言堂，不是凭老师的能力，而是凭校长的个人意见来决定一个老师是否可以晋升，还有个别学校不看能力，而是看年限论资排辈，这也极大的打击了年轻老师的积极性！
能否让老师安心教书，除了工资，还有很多方面需要我们考虑和去改进的地方，只有统筹兼顾，全面协调，最大程度的解除老师们的后顾之忧，才是让老师可以安心工作的最佳思路！一味地把问题纠结在大幅提升工资上，不但不切实际，反而有可能让我们忽略了更加重要的问题！