随着就业形势日益严峻，考公务员、事业单位进入体制内成为越来越多大学生的首选。从近几年的招录情况来看，无论是公务员还是事业编制，乡镇基层岗位的比重越来越大，已经连续多年扩招。以2021广东省公务员考试为例，乡镇岗有4307人，占总招录人数的31.42%，而2020年则为2416人，增加1891人，涨幅超78%。
扩招的同时，许多基层岗位却一直处在缺人状态。究其原因，从工作内容的角度来看，相比城市工作，乡镇工作繁杂，往往要身兼数职，日常工作、包村、防火、维稳、招商等工作面面俱到，加班加点是常有的事，可以说是非常累。从薪资待遇的角度来看，乡镇工作工资收入没有优势，与工作的投入不成正比。从职级和职务的角度来看，乡镇工作更难有晋升的机会。所以，即使从2018年开始“分级试卷”，整体考试难度下降，而且大部分岗位“三不限”（不限学历（专科以上）、不限专业、不限户籍），上岸几率大增，乡镇岗的招录都没有取得很好的效果。
为了吸引高学历人才从事基层工作，各地都在努力提升乡镇岗位的薪资待遇，2021年以来，一些地方针对乡镇岗陆续出台了不少好政策。我们一起来看看。
1、基层补贴
江苏宣布将全面提升乡镇工作补贴标准，按照距离城区的远近，最高可以享受乡镇补贴1040元，同时补贴晋升的时限也进行了缩短；山东也出台了类似的政策，乡镇公务员、事业编（包括医生和教师）计划在3年内将乡镇补贴提升到每月1200元，每在基层工作1年，每月乡镇补贴增加10元。
2、事业编车补
山东省已经开启了乡镇事业编的车补发放工作，采取的是一刀切的政策，参照公务员的发放标准发放，只要在乡镇工作，就可以领取车补。不过，这里的事业编暂时不包括教师和医生。
3、事业单位管理岗职级晋升政策
前段时间，国家正式出台了县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见。这就意味着，事业编管理岗终于解决了职级晋升难的问题，再也不用一辈子管理岗九级了。并且成功晋升的话，每月工资还能够增加500元左右。
综上所述，乡镇岗无论是工资收入还是职级晋升都越来越好，尤其是工资收入方面，甚至形成了“工资倒挂”。这样，你愿意去乡镇吗？