毕业生在找工作时会发现学历是很重要的“敲门砖”，就算能力很强但是学历不占优势也有可能被PASS，这个现象已经是普遍存在了。
比如今年武汉大学辅导员拟用名单中有22位是博士学历，其他人也都是来自清北复旦这样的985重点大学。
这让很多普通大学的毕业生打了个冷战，什么时候辅导员也成了就业的热门，竟然引得博士和985名校毕业生竞争。
985毕业生争相当导员，里面有什么“学问”
无论是什么行业的岗位，能引起竞争那一定是有好处的，但是很多人不理解，大学辅导员其实没有什么升值空间，收入也不算高，为什么能引起这么大的竞争呢？
第一：就业形势越来越严峻
从就业的大环境看，形势越来越严峻，预计2021年高校毕业生将突破900万，如果这900万大军全部涌进就业市场，那么对于学历一般、能力一般的毕业生来说，又增加了就业的难度。
随着高素质人才越来越多，用人单位对于人才的要求也越来越高，使得就业形势不容乐观，所以原来“不起眼”的辅导员也慢慢变得“吃香”。
第二：高压工作使人窒息
有毕业生曾吐槽：现在留给普通毕业生的工作除了销售就是销售，销售工资虽然高，但是压力也是真的大。
其实在目前就业的大环境内，几乎大部分的工作都是和“业绩”挂钩的，KPI就像一座大山一样重重压在年轻人身上，996甚至已经成了常态。
在这种环境下，求职者对于压力较小或没有压力的工作是非常向往的，所以像辅导员这样没有压力负担的工作自然会被很多人选择。
第三：辅导员工作有“福利”
其实和其他工作比起来，辅导员确实有很多隐藏“福利”，每天面对的都是年轻的大学生，所以辅导员的工作其实没有难度，而且非常愉快轻松，经常和年轻人打交道也让很多辅导员心态越来越好。
大学辅导员工资公开，终于明白985毕业生为啥要当导员了，比公务员还香
其实985毕业生和博士学历的毕业生争抢着竞争大学辅导员，还有一个最重要的原因就是辅导员的薪资收入也是非常有吸引力的。
网上公开了一份安徽理工大学入编3年的辅导员工资，我们可以清楚地看到，辅导员除了每月的基本工资外，还有各种补助，每学期还有绩效奖金，到了年底还会有年终奖，底下还标注：985硕士
这样大概算下来一名辅导员的年薪可不止20万元，看到这个工资后我终于明白了，为什么那么多985高校毕业生放弃其他的高薪工作选择当辅导员了，这个年薪和工作强度简直比公务员“还香”。
985毕业生争当导员，对于其他学生来说是好是坏？
对于高校和大学生家长来说，当然也希望将来大学的辅导员都是高学历人才，这对于培养优秀大学生也有好处。
但是从整体的就业环境和部分普通大学生看来，连985毕业生和博士生都开始当导员了，岂不是把普通二本和专科学生的出路截断了。
从大环境看，高学历人才大批涌向普通岗位，确实会影响普通学历求职者就业，但是换一个角度看，反而提高了行业发展的水准，用发展的眼光看这未尝不是一件好事。
而且随着研究生、留学生数量增多，“高学历人才”在普通岗位就业可能会成为普遍现象，也能促进学生不断进步，毕竟有压力才有动力。
不断提高学历和能力，才能有更好的就业机会和发展
不能说高学历人才到普通岗位就业就是“走下坡路”，其实也在推动各行各业以及整个社会向前进步。
而在这一个过程中自然而然会将一部分不上进、不努力的人淘汰，保证留在行业里的都是精英，不断提高学习也将成为未来人才发展的重要趋势。
写在最后：
无论是应届毕业生还是往届毕业生，在找工作时都会对某一工作进行工作强度、薪酬福利、上升空间等多个维度的比较，其实综合来看，大学辅导员既能接触年轻人，薪资福利待遇又很有吸引力，就算是985、211高校的毕业生也难不心动。
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你认为博士学历、985重点大学的学生做大学辅导员是“走下坡路”吗？