陈志武，耶鲁大学终身教授，也是华尔街享誉盛名的十大华人经济学家之一，在美国算是非常有名，但在中国很少有人听过他的高谈阔论。
直到他在《财经》上发表了“旧式教育与文化制约国人发展”引发诸多舆论。
他摆出了美国前三十名金融系毕业生，中国留学生也有不少。然而在招聘过程当中，美国前15或者前10金融公司没有一个录取中国博士生，反而优先选择印度留学生。
不仅如此，在高校当中，就以耶鲁大学为例，在选拔学院职位上，12个职位优先给了10个印度留学生，留下两个让其余人竞争，中国留学生文化底子不差，人也非常聪明，为什么会美国会出现这种情况呢？
陈志武一一举了不少的例子，讲了不少的故事，其中就节选一个非常流行的故事：
一家硅谷公司，来了三个实习生，中国人、印度人、美国人。
美国人一到下班，就立马走人，对于工作也是一知半解。
中国人实习期间很努力，活干的最多，工作完成的最好。
印度人虽然在工作能力上一般，但是喜欢表现自己，能够得到上司的关注，而往往得到晋升的都是印度人。
这就是“硬本事”和“软本事”之间的区别。
在工作当中人们虽然注重“硬本事”，但并非每个人都有“软本事”，在硅谷和华尔街有很多知名的大公司，但是出任这些公司的CEO大部分都是印度人，中国留学生却非常少，造成这种因素的就是传统旧式教育。
儒、道两家延续了华夏文明，但是儒家的又讲究三纲五常，尊敬长辈极为重要，在接受教育的同时，也是以父母为准，孩子总是会遵循父母的意愿去选择兴趣，在父母安排下，孩子们考了一个好大学，找到了一个好工作，却失去了思考能力。
一些教授都已经年过三十，依旧没有成家立业，即便事业有成，母亲依旧还在继续盯着他的一举一动，孩子依旧没有长大。
其实这样的例子还有很多，耶鲁大学校长也是说：中国学生很聪明，但我更喜欢印度的。
耶鲁大学校长这句话，也是意味深长，虽然美国各大高校没有明确说明录取指标，但招生上还是卡死了名额，历年来都在逐渐下降。
难道中国留学生就这么不受喜欢，虽然传统的儒家教育确实有一定的局限性，但却传承了两千年，印度文明却被雅利安人摧毁的一干二净。
中国传承文明，历经了数次变迁，有五胡之乱，金兵入侵、清军入关，他们一度想要摧毁传统文明，最后却被中华传统文明所同化。
不是任何一种文明都能万世一系，想要延续下去就必须改变，清末时期，人们意识到科技的重要性，就开办了洋务运动，还有一匹幼童赴美留学，耶鲁大学正是这些留洋幼童的第一首选。“中国铁路之父”詹天佑就是毕业于耶鲁大学。
两千多年来，一直都讲究读书，学习知识，想要改变也不是一朝一夕的事，西方更加重视技能，上了职场之后，只要能应付自如就足够了。
但是这也让西方人，更加注重个人，而不重视团队，或者更大的团队，因此西方示威游行也非常多，即便面对各种各样的“危机”依旧还在示威，这进一步扩大的灾难范围。
但在中国就不会出现这种情况，我们从小就在培养团体感，大部分人都会站在别人的立场上去考虑问题，在生死攸关的情况下，依旧会以大局为重。
如今各大搞笑都在培养学生的创新能力，但这并非一朝一夕就能完成的，需要时间，而我们也有这个耐心。
文化的差异让东方、西方对知识的见解各有不同，不管是耶鲁大学终身教授陈志武，还是耶鲁大学校长，他们只是站在西方角度上去想这个问题。