一名女教师凭一己之力，让两位单位一把手黯然离任？
河南焦作女教师姚老师冲冠一怒为职称，事件现在处于胶着状态，最终会以怎样的形式收场，依然是个未知数。但有一点很清楚，就目前事态而言，双方都不愿意主动退让，因此庭外握手言和的可能性不大。
姚老师继续在网络披露她的心路历程，教育局、学校依然在发布处分通告。据姚老师自己说，庭审后2天就收到了两份分别来自教育局和学校对于她的处分决定。双方大有不死不休之闹下去之势。
确实，对教育局和学校而言，怎么可能让步？制定的规则不是针对某一个特定人的，规则是有普适意义的，不可能为了某一个人而制定或者修改规则（临时性的除外）。何况，我们历来追求和谐，单位绝对不可能允许”谁闹谁有理“”会哭的孩子有奶吃“这样公开的行为得逞。否则，规则的权威性在哪？单位领导的颜面在哪？
对姚老师而言，怒火已经喷发，已经无法收回，那就是只能一意孤行一条道走到黑了，只能死磕到底了。当然，一位普通教师死磕教育局和学校，除了需要勇气外，更需要底气，要能掌握足够的证据才行。姚老师现在能这么做，估计是有足够的底气的。
事情就这么僵持着、胶着着，但是作为单位是不可能就这么耗着的，必须及时正确地解决出现的矛盾，否则会造成不好的社会影响。因此，在姚老师职称事件爆发后，据说河南焦作17中学原校长就离任了，现在着手处理这事的是新校长，任职时间不长。在3月31日开庭当日的下午，区教育局原局长也宣布免职了，新局长即可到任。
学校通过评审规则
两位单位一把手在这一事件期间被离任，是不是和这一事件有关？估计有一点关系。因为单位领导的调换，一般不会在这一时段的，临时调任往往是有突发状况。如果是这样，有网友戏言——一位女教师凭一己之力，让两位单位一把手黯然下台，也算是稀奇的事情了。
不过，话说回来，目前职称事件闹得沸沸扬扬，对学校教育、教师稳定并不是好事，每一位领导都希望尽快解决的。调离原任领导，指派新的领导处理这事，有许多便利。新领导一般对原员工不会有什么成见，处理事情会相对公平不夹带私心，有利于事件客观公正及时地处理。
还有就是在这网络时代，一旦引发舆情，往往会节外生枝，原领导一旦处理不当，很容易引发其他时端，捅出其他不好的事情。如果是这样，那么事情性质就会变化，范围就会扩大。这是一些人不愿意看到的局面。因此，调离原领导某种意义上是一种保护。
姚老师职称事件虽还没尘埃落定，估计会继续发酵一段时间，但是姚老师职称事件发酵过程中，两位单位一把手离任了，确是事实。两者有没有关系？大家判断吧。