前言
虽然说72行，行行出状元，并且大家也都说职业没有高低贵贱的区别，但事实上大多数人在选择工作的时候，都会更倾向于一些“铁饭碗”职业，比如公务员以及老师等等，尤其是在年纪比较大的人，眼里面，这一些职业就代表有多种优势，其中就包括了有齐全的五险一金，另外工作也相当的稳定，并且收入水平比较高。
一些行业告别事业编制
正是因为如此，所以每年报考这些铁饭碗行业的人数相当多，尤其是现在每年都有数百万大学毕业生进入职场上求职，这也就意味着现在的工作竞争将会越来越大，在这样的情况之下能够进入铁饭碗行业，自然也就意味着自己不需要再为事业而担忧，所以铁饭碗行业才会更加的吸引求职者。
不少人都会追求事业编制的工作，并且为此也付出了不少的努力，但是一些铁饭碗行业现在也面临着改革，尤其是从事生产经营活动的一些事业单位将会完成企业改制，这也就意味着这一些行业的从业人员将会告别事业编制，并且这一个改革在2020年底前就全部完成。
受到这一个改革所影响的行业，总共有32类，其中就包括了楼房以及农场，还有影院等等这一些行业，现在这一些行业的从业人员将会从之前的事业编改为，合同工，需要跟公司签订劳动合同。之所以对事业单位进行不断的改革，也是为了让事业单位以及国家政府部门能够不断优化，同时简化程序，让工作的效率进一步的提高，打造出更高效率的政府以及事业机构。
对于这一些行业的从业者来说，最为担心的就是在事业编改变之后，自己的福利下降。事实上，从事业编转为合同工，对于从业者的工资并不会因此而受到直接影响，从业者的工资水平还是要看单位的收入以及支出。
又一个铁饭碗进行改革
在对之前30多个事业编行业进行改革之后，现在国家又即将要对另外一个铁饭碗进行改革，并且这一个铁饭碗的改革将会涉及到至少七百万人。国家已经决定将这一岗位也从事业编制转为合同制，这一个岗位就是公务员。相信大家也都知道公务员都是有编制的，但现在公务员又多了另外一种方式，这种公务员并没有事业编制，而是采用合同工的方式聘任。
聘任制的公务员出现，意味着公务员的薪酬状况可能会被打破，也许有些人认为合同制的公务员比不上有正式编制的公务员，但事实上，合同制的公务员年薪并不低，甚至有可能会超过30万，在一些经济比较发达的地区，合同制的公务员年薪还能够高达50万左右。这样一个年薪自然是处于较高水平的，甚至比一些一线城市的收入还要更高，对于普通人而言，这更是一个难以企及的收入。
当然，实行聘任制的公务员虽然能够打破目前公务员的薪资水平，但也意味着公务员将不再是一个铁饭碗行业，因此有一些希望能够稳定发展的求职者也许会选择放弃考聘任制公务员。
另外，在聘任制公务员逐渐实行之后，一些原本冲着公务员稳定而去的人，也许会因此而大受打击，毕竟聘任制自然不可能像编制那样稳定，再加上聘任制，也就意味着没有行政级别，未来晋升的空间可能不会太大，一旦全面实施聘任制公务员，也就意味着公务员跟普通的公司员工的就业模式没有多大的差别。因此，又一“铁饭碗”迎来改变，公务员采用聘任制，这样做有何优势？
那么聘任制公务员又有哪些优势呢？
一，能够将公务员的积极性调动起来，让他们能够给公众提供更好地服务。
之前一些部门中的公务员工作轻松，而且压力也并不大，每天的工作生活都是相当的悠闲，这样的情况之下，不少公务员都对工作失去了激情，在工作上积极性也不高。而实施聘用制之后，虽然公务员的稳定性看上去大不如前，但是也意味着能够更好地将员工的积极性调动起来，同时公务员为了能够保住自己的饭碗，也会对自身的能力进行提升，同时还会给公众提供更好的服务，有利于提高公务员在社会上的印象。
二，消极怠工的公务员将被淘汰
一旦落实聘任制，也就意味着公务员将不再是打不破的铁饭碗，公务员也有可能会被裁员，这样一来就能够将一些消极怠工的公务员淘汰出去，能够更好地提高公务员队伍的整体素质。
结语
逐步推行的聘任制公务员改革制度，给公务员行业带来的冲击自然是相当的大，但公务员只要是自己有能力，自然是不用担心会遭到淘汰。