最近，我们学校一位年满55周岁的女教师面临退休。但是她坚决不退休，从网上找到了一份“文件”，并且打印出来交给我和其他人看。
乍看这份“文件”，这位女教师不退休是有依据的：
这是来自劳动报社的一篇点评文章，文章说“事业单位女高工退休60岁是标准，55岁需申请。女高工退休提前与否，事业单位需征询个人意见且不得强制。”
这些言论成了这位女教师手里的“尚方宝剑”，来势汹汹，势不可挡。
没有办法，只能查阅中组部2015年出台的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》：
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
《通知》篇幅并不长，单纯从字面意思进行解读的话，可以得出如下结论：
具有高级职称的女教师退休年龄是60周岁，但是本着人性化的原则，这类女教师可以根据自身实际，在年满55周岁时自愿选择退休。
我觉得，经是好经，如果解读不到位，或者念歪了，效果只能是适得其反。
根据我的理解，国家之所以把处级以上女干部和高级职称的女教师的退休年龄延迟了5年，根本出发点就是为了充分发挥这些高级人才的作用，为社会做出更多的贡献。
但是，凡事不能一刀切的，每个人的情况也不一样。举个例子：处级以上干部或者具有高级职称的女教师如果因为身体等原因，脱离了工作一线，还能让她们延迟到60周岁退休吗？
显然是不合理的。
女性高级人才延迟到60周岁退休不是福利待遇，而是工作奉献
关于延迟退休年龄的消息在网上传出后，曾经成为炙手可热的讨论话题。支持者有之，反对者有之。尤其是体力劳动者和企业工人反对的声音较大。
那么，为什么有些高级职称的女教师不愿意55岁退休呢？
原因很简单，退休以后的工资收入变少了。工资少了多少？各地情况可能不一样。我们这里大概每月少发两千元左右。然而就是这区区的两千元，就让有的女教师不愿意退休。
假如这些女教师坚持在一线教课，满工作量的话，别说干到60周岁，就是干到70周岁、90周岁，相信也没有人反对。
但是，这些坚决不退休的女教师往往是什么情况呢？之前没有延迟退休政策的时候，以年龄大、身体不好为理由，脱离了教学一线，到行政处室上班，轻轻松松地混过了这么多年，一听可以延迟退休了，就拿着“尚方宝剑”据理力争了。
这部分女教师不退休会带来哪些负面影响呢？
其他女教师在年龄稍大的时候，就会提出不在一线上课了，因为有例可循。不带课的老师多了，别说一线教师缺额严重，就是上级编制部门也不会同意的。
这部分高级职称女教师会占用学校的高级岗位，影响其他教师的正常晋升。一所学校的高级岗位是有指标限制的，退一补一，不退不补。
乱了章法，影响学校的发展和稳定。
对这种“耍赖”不退休的女教师就没有办法处理吗？
显然不会的。
按照我所在省份的规定，凡是具有高级职称的教师（无论男女）必须在一线教课，承担的工作必须满标准工作量（小学12-18节，初中10-16节，高中10-14节），校级领导的课时量不能低于标准课时量的三分之二。
按照市县教育局的规定：延迟到60周岁退休的女教师除了在一线教课并且满标准工作量。如果不在一线代课，坚持在处室工作，那么只能是高职低聘，高级职称的只能聘到中级或者初级的岗位上。
很多地方规定，55周岁不退休的，只能到60周岁退休，中间不再办理退休手续。如果因为身体原因无法坚持在一线上课的，只能硬撑着了，否则会因为脱离一线被低聘或者因为长期请病假被执行病假工资。也就是说，是不是到60周岁退休，需要进行综合考量才行。
结语
允许女性高级人才退休年龄延至60周岁，这体现出国家对人才的重视，人尽其才，才尽其用。
但是，那些脱离了自己的本职工作或者专业岗位的高级人才还是“人才”吗？对女干部和女专业技术人员退休年龄的问题还是需要解读清楚的，否则会给制度执行者带来很多麻烦和困惑。
对这个《通知》，我的理解是：延迟退休可以，前提是必须履行自己的专业技术职务。你认为我的理解正确吗？欢迎留言和评论。
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