一直以来，“铁饭碗”工作都是以工作稳定性高获得社会上的一致认可，对于薪资待遇方面确实比不过很多私企公司。现如今，“铁饭碗”职员却迎来了一个好消息，关乎于每个人的切身利益，并且还能提升每个人的幸福指数。
“铁饭碗”多个岗位涨工资
岗位一：科研技术人员
科技发展乃是立国之本，科技的发达程度会制约着社会的发展速度，其中众多的科研技术人员的责任就更加重大！发生的每一个科技创新都意味着，背后有要无数的科技人员夜以继日地为之奋斗，正是有了默默无闻的他们，才让我们的生活更加美好。
因此，给相关的科研技术人员涨工资想必大家都能接受吧！毕竟他们的付出的努力往往要用身体健康作为交换，甚至很多核心技术人员和家人都是聚少离多，他们得到更多的报酬奖励也是他们应得的。
岗位二：医护人员
就像是离我们最近的疫情发生一样，无数的医护人员都选择挺身而出，战斗在抗疫的前线。他们所有人都从未退缩和叫苦连连，他们的大无畏精神值得我们每一个人学习和敬畏。并且在日常的健康保卫战中，他们的作用也是非常关键的。
所以，出台了全新的评判薪资的标准对他们来说也是一种安慰，认可他们的付出和努力，让每一个白衣天使都能感觉到温暖，从而在自己的岗位上更加情愿地献出自己的一份力量，为我们的幸福生活保驾护航。
岗位三：教师
教师分为很多种，有站在三尺讲台教书育人的一线教师，有为教育方向进行把控和督促的科研教师，还有料理学生日常生活的教务教师等等。他们共同组成了完整的教师系统，从而领导和指引着每个青少年夯实自己的前进方向。
无论是哪一种教师，他们所付出的辛苦和努力都是相同的，只不过一线教师消耗的是自己的体力更多一点，科研教师消耗的脑力研究更多一些。我们无法衡量谁更重要一点，只不过他们用这不同的方式努力奋斗着。
然而，教师涨工资饱受争议
在众多涨工资的岗位中，教师却饱受争议，很多网友表示出自己的不满，他们认为教师原本的福利待遇已经非常有优势了，带薪休假早八晚五等等，并且在特殊的节日里，还会有更多的学校福利，为什么还要给教师岗位涨工资呢？
实际上，教师行业受到的压力并不比任何一个“铁饭碗”岗位少！你只能看到教师们享受寒暑假，你却看不到教师为了解除先进的学习理念付出的汗水。你只能看到教师早八晚五的工作作息，却看不到教师点灯熬油地为学生批改作业。
只有真正接触过教师岗位的人才有资格进行评判是非对错，对于那些只看得到表面现象的网友，不了解真实情况就妄自猜测，带给教师的伤害也是非常大的。
教师行业中，这三类教师优先涨工资
一线教师
一线教师顾名思义就是每天给学生上课的教师，对于他们来讲，只要是站在讲台上，就没有疲惫可言，无论自己已经连续上了多少节课没有休息了，当看到同学们求知的双眼，他们都会瞬间满血复活，精力满满。
一线教师对于体力的考验是最大的，在上课的过程中，从来都不是照本宣科、一成不变地讲授，而是要打起精神准备随时应付学生的各种“刁难”，也要和学生们一起成长学习新鲜事物和理念。
乡村教师
现在相关部门非常重视乡村教育发展，很多乡村地区的教育水平非常落后，这也是历史遗留问题，想要逐步改变这个问题，还是要从乡村教师下手，先培养和提升教师的能力，然后再通过教师来影响学生的学习。
但是，即便是很多乡村教师想要提升自己，也会因为自己微薄的收入而无法实现自己的所思所想。所以给乡村教师涨工资，与之俱来的一个好处就是，他们有能力帮助自己进行提升和改变了。
班主任
班主任其实代表的是一类教师群体，他们不仅是一线教师，同时还要照料学生的生活问题，所以工作难度和强度都是双倍的，他们同样非常需要额外的关注和照顾。
总之，教师行业的辛苦是我们常人所无法想象和看到的，毕竟我们没有在其位谋其政不知道他的心酸，我们能做的也只有多多理解他们而已。不要因为我们的误解而给他们带来更多的烦恼就好。
今日小结：
你怎么看待给教师群体涨工资这件事？欢迎分享你的想法！