大学生就业竞争越来越激烈。数据显示，2020年毕业的大学生总数超过900万。因此，大学毕业容易，就业难，已经成为了应届大学毕业生的一种压力来源。正因为大学生就业难越来越严重，因此，选择考研的大学生越来越多。
每年的考研大军中，有一部分考研者，他们之所以选择决战考研，就是因为自己的本科学历的竞争力不足。比如，很多考研党的本科文凭是二本学历或三本学历。因此，他们希望通过自己的发愤图强，在考研时脱颖而出，一下子考上名校研究生，最好能够一下考上211大学或985大学研究生。他们觉得，本科学历层次低，本科高校，名气不大。如果能在研究生考试中，考上985大学研究生，尤其是能够考上清华北大研究生，就业的时候，肯定就能够扭转颓势，改变命运。
真的是这样吗？一部分考研的没有想到，即便是自己辛辛苦苦考上985大学研究生，甚至后来从清华北大读博士毕业。但是，当他们拿着985名校的研究生学历去应聘的时候，仍然会有意无意地遭遇到“学历歧视”。
这种学历歧视，体现在两个层面。
第一个层面，一部分985研究生，虽然顺利从985研究生院毕业了，也顺利入职。可是，在工作之后，他们仍然能够感受到，一部分公司同事对他们有偏见。大家都是985名牌大学生，为什么名牌大学生之间还有偏见和歧视呢？原因就在于，一部分985大学生，不管是本科阶段还是研究生阶段，都是读的985。但是，一部分985研究生，本科读的不是985，甚至连211也不是。因此，前者就有可能形成对后者的学历“歧视链”。
在那些本科和研究生阶段都在985大学度过的名牌大学生看来，高考没有考上985，但研究生考到了985，属于是一种取巧。因为高考考上985的难度更大，对于考生的考验更高，也更检验一名考生的真才实学。因此，那些通过高考这个渠道进入985的同学，往往会鄙视那些通过考研这个渠道才进入985的同学，认为后者无法和他们相提并论。
第二个层面，一部分985研究生，甚至在求职阶段，就已经遇到了学历歧视。这种学历歧视，往往是来自于HR随口一句：“你本科在什么学校念的？”
不要小看这句话，很多初次求职的同学，对于这句话的杀伤力，并没有真正的理解。如果你本科和研究生都是读的985，回答HR这个问题时，你可能没有办法听到HR有什么反应。但是，如果你本科不是985毕业，有可能就会看到HR瞬间“变脸”。
不少同学都是在回答这个问题时，老老实实地说，我的本科是在一所二本读的，或者说，我的本科是一所名不见经传的三本。这个时候，刚刚还对你慈眉善目的HR，有可能一下子语气都变冷淡了：“对不起，你本科是双非文凭，研究生在985读我们也爱莫能助”。甚至有的HR还会说：“不好意思，本科是双非学历我们不要，哪怕你是清北博士也不行”。
一部分刚刚走出校园的研究生求职者，面对HR的态度转变如此之快，往往有一种不不知所措的感觉。其中，有一部分人还会感觉非常愤怒，觉得HR说出这样的话，是对自己努力的否定，非常不讲道理。
站在求职者的角度，有这样的反应，是非常正常的。想一想，一个本科毕业于双非大学的同学，想要在考研的时候考上985大学研究生，到底有多难？双非大学的本科生，考研的时候，基本上都享受不到保研的待遇。而985大学的研究生招生名额，有一半到1/3的名额都已经用于保研，真正用于统招统考的名额非常少。且不说作为双非大学本科生，即便入选了985大学的考研复试，也有可能还会被导师“学历歧视”。
在这样的背景下，作为双非大学本科生，还是考上了985大学的研究生，本身就是实力和能力非常强的体现。而且，大家都知道，985大学的学习强度非常大，想要从985大学拿到研究生学历，不付出足够的努力，是很难做到的。因此，自己的研究生学历上有985大学盖章，都可以把自己感动得哭，为什么HR不仅不感动，还会否定你？
原因就在于，站在求职者的角度，求职者觉得自己非常努力，应该得到认可。但是，站在HR的角度，高考考不上985大学，本身就说明，你的智商可能不会特别高，你的学习能力也可能不会特别强。之所以你在考研的时候考上了985大学，一个原因在于，你比较努力。另一个原因在于，考研的竞争不如高考。还有一个原因，一部分名校也在为了创收培养“水货”研究生。
现代社会的时间特别宝贵，即便是HR，用于判断一个求职者的能力和水平的时间也比较短。因此，一部分公司在招聘时，规定不录取本科学历是双非大学毕业的求职者，就是为了降低招聘的成本，同时也是为了降低录用的风险。
本科毕业于双非大学，研究生毕业于985大学，也有可能特别优秀，但短时间内无法确定。相比之下，还有的求职者，本科和研究生都毕业于985大学，综合条件也还不错，要是你是HR，你会愿意录取谁呢？肯定会选择后者。今天的中国，最不缺的就是大学毕业生。HR有更多更好的选择，为什么要冒险呢？
因此，HR的这种选择，虽然对于一部分同学而言不太公平，但却在无形之中成为了一种职场惯例。