教师工资改革我相信很多人都比较关注。从去年开始，教育部的文件多次提到教师工资问题，比如“教师工资不低于当地公务员平均工资”、“落实乡村教师补助”等等文件出台，这对教师来说是一个上涨工资的信号。
具体的落实情况如何？有哪些教师享受这些福利？贺老师带大家去看看。
其实现在一些城市教师改革中，绩效工资有了变化。一部分是基本教学考核，占比70%，完成教学任务就可以得到，另一部分30%的考核工资用来鼓励优秀教师。这种改革最大的好处是“多劳多得”，以前基层教师工资“不升反降”，积极性很受打击，现在改革后合理性就更好。
比如河南、山西这边，去年清查了拖欠教师工资情况，偏远地区教师每月享受200-800元的补助。有的教师基本工资增加了20%，还有多达11个省市落实教师工资高于公务员的情况，这些都是实实在在的变化。
在教师改革中，其中3类教师工资有明显变化。
一类是基层教师
这类教师大多数身处艰苦边远地区或是乡镇，由于其独特的位置性，有些补贴无法发放到位。改革之后国家更重视这块教师的投入，越是基层、越是偏远地方的老师、学校都会加大补贴力度，待遇将逐步提高。比如四川、重庆这边的乡村教师，基本工资上调了10%，还有一笔乡村补贴发放，不少老师每月能领到几百元津贴。
二类是班主任
班主任不好当，除了自身的教学任务外，还有各种事务要处理，每天的工作时间不会低于10小时。贺老师曾经也担任过班主任，学校的各种活动安排、学生的作业、家长的问题等等，有时候一天累得吃不上饭。其实之前班主任的补贴不高，就比其他老师多几百元。
但现在教师改革政策向班主任倾斜，加大绩效奖励，上涨工资就是一个很不错的消息，工资上涨后，老师教学更有动力，努力地工作，勤奋的教学，再辛苦也是值得的。
三类是优秀教师
优秀教师的评定每年都在进行，像贵州、云南等地每年遴选500名突出贡献的优秀教师，给予每人10W左右的奖励，其他省份也有不同的奖励政策。这其实也是鼓励优秀教师长期从教、终身从教的一种政策。
教师需要被认可，成为优秀教师肯定不容易，但是自身的努力付出尤为重要，国家有政策加大对优秀教师的荣誉表彰和物质奖励，所以有能力的教师可以去努力争取。
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