2020年由于受到疫情的影响，大家越来越清晰地明白，铁饭碗对于一个人，一个家庭的重要性。
如公务员、事业单位的工作人员及教师等。尤其是教师。教师一直以来都是非常抢手的一份职业。收入高待遇好，而且假期长，同时随着年龄增长个人越吃香。
考教师编制门槛也是比较低，专科，专业对口都可以报考。
而老师的工资问题，也引起大家的议论。在东部地区一线城市的教师工资月收入近万元，而三四线城市及农村教师，工资则三四千元。为何同为教师，工资待遇差别却那么大呢？
首先是级别不同。刚入职的新手老师级别为员级，工资最低，将要退休的老师一般为正高级，工资为最高。老师一上岗就从高低级别开始做，慢慢做，由低级上升为高级，级别越来越高，工资待遇也会越来越高，越来越好。
按照我国当下的收入水平来计算，七级的工资是2800元，，十级教师的工资大约是2010元，这里七级就多了1000元。
虽然1000多元对于一般人来说，好像损失不大。但是对于每个月只领三四千元左右工资的老师来说，1000元能解决很多问题，比如水电费，火食费等，生活水平提高些了，幸福感也增强许多。
当然除了这些工资，还有绩效工资。级别越高，绩效工资也高。比如七级教师的工资跟十级教师比，绩效工资就多了近500元。
同时，越早评上，在职时间越长的教师，养老金自然就会多一点。
总的而言，教师级别越高，工资待遇都会越好。而且级别变化越大，工资待遇变化也会相当大，而无论是实领工资还是其他福利待遇，差别都会比较大。因此很多人都想不断地往上升级别，但升级却不是大家说能升就升的，升级并不是一件容易的事。
据有关数据得知，初中拥有高级职称的老师所占比例不超过四分之一，而小学教师所占比例不超过十五分之一，拥有中小学职称的教师，所占的比例不超过百分之五十，可见评高级职称之路有多艰难。
教师评职称需要准备很多材料，写论文，立课题，搞研究，获得荣誉证书等等，材料之多，项目之复杂。尤其是农村教师，由于种种原因，评职称之路显得异常艰辛。但是对于其他教师，可能会相对简单些。
而国家政策规定，评高级职称必须坚持控制标准：指标超过10%是“退二补一”，超过15%是“退三补一”。即必须有两名或三名高级职称教师退休才退休允许新的教师评定，而且指标要控制在百分之十五左右。
由于现在通过副高级别的教师变得越来越多了，高级职称的控制标准，就变得更严格了，评高级职称的路就更加难走，而农村教师更不用说了。
考虑到农村教师的特殊性，最近教育界传来好消息：农村教师将特殊对待，不再按原来的评定标准进行评定，只要年限满足条件，即可评定。长期以来，就是因为农村教师待遇都不如其他地方，教师职称评定基本无望，因此影响了我国教育的平衡发展
农村教师留不住，流动大，主要原因还是和职称评定有关。帮农村教师解决评职称难题，是当下国家要处理的事情。好在最近很多省市相关部门发布了通知，农村教师将按教龄评职称。即农村教师在职年满15年，继续留岗工作的，不用评直接升为中级，年满20年直接升为高级，年满30年直接升为正高级。
此通知公布，当地一线的农村教师都异常高兴，而那些还没能享受此待遇的教师，也希望此措施能早日全国实行。
希望未来，国家给制定出更多有利于教师发展的法令措施，鼓励更多优秀的教师，能够主动并自愿到农村一线来，让更多的农村娃儿们，跳出“农门”，走出大山，学有所成，并将学到的又回馈于农村。如果教育发展的均衡了，社会发展也会更快更加稳步，大家的生活也将会更加和谐幸福美好。
教师评职称难这一大难题解决了，力求保证全国教育发展平衡，教师待遇提高，人与人之间差距变小了，教师们幸福指数也将提高，定能更加专注于教学，更加热爱教育这份职业。