2020年由于疫情的影响，不少留学生的生活步调和规划安排都被打乱节奏，其中就业计划也是被影响的一个重要部分。
中国的留学生群体一直都在不断壮大，据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
智联招聘咨询机构对2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，及海归就业、创业情况进行了详细的调查与分析。
今天，就带大家一起看看这份报告数据，看看海归党的求职趋势吧！
01.回国求职比例显著增长
报告显示，2020年向国内岗位投递简历（即有意在国内发展）的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
其中应届生更是增长67.3%，可见不少毕业生选择毕业之后直接回国发展。
突发疫情所带来的影响不容小觑，2020年应届留学生群体回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%。
具体留学国家分布，2020年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后，这与我国留学生所在主要国家基本吻合。
通过报告也不难看出，疫情成为影响留学生们归国选择的主要因素，有56.8%的人将其列为考虑因素，而19年的最主要原因则是“方便与家人、朋友团聚”。
02.年轻化、高知化成为趋势
报告表明，2020年海归群体结构不断优化，求职者呈现出年轻化、高知化趋势。
从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较19年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。
海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较19年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。
03.薪酬福利成为重要因素
面对毕业后的选择，近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。
由于海外留学、生活等方面投入费用较高，海归对“第一桶金”往往有着更高期望。在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。
而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。
虽有过半海归认为其薪资水平低于预期，但薪资符合预期的比例较19年有所上升，说明就业情况有所好转。
不仅如此，多数海归认为其海归身份在求职过程中可以作为加分项。海外求学及工作经历仍能为求职者的履历增添一抹亮色。
04.科技行业成为求职大热
从数据中不难看出，科技行业成为海归求职中的大热门。互联网业的蓬勃发展吸引了大量海外留学人才。而作为留学专业大热门的金融专业，其求职市场也对海归们有很大的吸引力，高出全平台求职者4.5%。
05.一线城市就职意愿大
海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。
具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。
成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。