随着多地简章的公布，事业单位对应往届考生的招聘态度也逐渐浮出了水面，比起去年来说，今年应届生岗位的增加其实是有所预示的。
在招聘中倾向应届生说法来源自教育部于2020年11月26日印发的《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。
可应届生岗位的增多就一定预示着往届生上岸困难吗？小师可不这样认为。
应届生岗位增加对往届生也有好处？
应届生岗位虽然增加，但是面对的压力并不比往届生少，原因如下：
国家政策方面，虽然「先上岗再考证」政策最初发布时是截止于去年年底，但今年部分城市仍继续施行这一政策。
因为应届生刚毕业，很多人都没有教资证，该政策的继续施行对他们来说，是个上岸的机会，由此岗位虽然多了，但报名的人数依旧不会少。
但相对往届生呢？却是个很好的机会：
几乎百分之九十的往届生都有教资证，在很多地方，应届生还得同时准备教资考试，时间相对紧迫。
往届生也不用担心没岗位可报，从官方发布的简章来看，虽然应届生岗位增加，但更多的岗位明确了工作经验的要求，很多优秀的岗位为了吸引往届生，在工作经验上做了十分严格的要求。
新课改之后，很多往届生因为拥有工作经验，在写教案、教学设计等笔试、面试中的优势要远远大于应届生，同时进面，往届生的优势更大。
意志方面，往届生往往意志更坚定，经历过社会的打磨，他们更知道自己想要什么。
总而言之，考编虽然存在一些先天的优势，但是更更更重要的是后天的努力，如果抛却后者，即使这个岗位是为你量身打造，你也无法上岸的。
总之，小师相信上天眷爱努力的孩子，即使是笨小孩，只要肯加油，也会有上天厚爱！