教师这个行业，作为3大“铁饭碗”之一，一直备受人欢迎。但是，近两年来，教师这个行业却越来越不吃香了。
究其原因，主要还是因为不管从工作压力来看，还是从薪资待遇来看，都是不尽人意的。
就算是学校的资深骨干教师，能力极强，在职称评定过程中，也一样有可能会落选。而让人最不满的就是，这个评定过程，并不透明。
所以说，才会有了闹得沸沸扬扬的姚老师事件。
闹得沸沸扬扬的“姚老师事件”：
事情是这样的，原本是市级骨干的姚老师，从教25年，当了8年的班主任，连续7年都有参加教师职称评定，想要成为一名高级教师。
但是，她却连续7年都落选了。如果说，是姚老师的能力不足就算了，可答案却并不是这样。
姚老师之所以会对自己落选的这个结果无法接受，主要就是因为在评定的过程中，她在个人综合能力评分环节，取得了第二名的优异成绩。
照常人来看，这样的成绩是足够让姚老师评上职称的。可就在这关键时刻，突然增加了一个所谓的人气投票环节。
在这个环节中，姚老师只获得了一票，落选。而另一位个人能力评分排在16名的老师，却成功拿下了职称。
所以姚老师当然不堪示弱，选择把这件事情公布出来，在失败后又告了教育局，可是最后的结果却差强人意，姚老师因此丢了工作。
事件持续发酵，三人受到惩罚，教师职称迎来“新安排”：
虽然说姚老师被免职的结果让很多人都表示难以接受，不过，在后来姚老师起诉教育局的时候，教育局局长被免职，接着，该学校的校长也因病被免职了。
对此，大部分网友都表示“大快人心”。虽然说姚老师工作丢了，但是这样的结果还算是可以被大众所接受的。
而最让老师们喜悦的是，有新消息表示，多省将迎来教师职称评定政策新变化，教龄或将成为职称评选的关键因素。
这对于老师们来说，无疑是一个好消息，她们想要提高自己的职称，将会不再困难。
这样的“新安排”，对老师们来说有这些好处：
· 老教师不会因为教师评定寒了心。
虽然说教师这个行业一直都是让不少人羡煞的“铁饭碗”，但是，因为教师职称评定的问题，有不少老师都感到寒心。
毕竟他们在岗位上奋斗多年，最后却连个职称都评不上，这对于他们来说，是一个多么大的打击和伤害。
但是，现在教师评定有了“新安排”，这些老教师就有晋升加薪的机会了，这会让他们更热爱自己的岗位。
· 能让在职的教师更稳定。
虽然说老师这个行业是“三大铁饭碗”之一，但是，那些在职老师还是会因为工作中各方面的压力而离职。
所以说，老师这个行业现在其实变得越来越不稳定了，流动性还是比较大的。但是，有了这样的政策以后，所有在职的老师就会更加稳定，离职的人会变少。
这不管是对老师们个人，对学校，对学生和家长，还是对教师整个行业来说，都是一件大喜事。
· 对学生也是很有好处。
虽然说教师职称评定这样的事情听起来和学生无关，但其实对学生也会产生不小的影响。因为老师的工作积极性，和学生的学业是直接挂钩的。
试想一下，一位根本不热爱自己岗位的老师，每天都在想着离职的老师，在教孩子的时候真的会很用心吗？
但是，如果老师的积极性提升，老师们对于自己的行业有了改观，变得越来越积极向上的话，那对待孩子也会更认真负责，对孩子的学业也更有利。
· 让教师这个行业变得更“吃香”。
教师这个行业其实在现在已经不太“吃香”了，因为教师不管是从薪资待遇，还是从工作强度、社会压力等方面来看，都是不够好的。
所以说，人们对于教师这个行业态度也发生了不小的改变，和以前完全不同。甚至很多原本想要当老师的人，都会因为这些望而却步。
但是，如果老师的职称评定变得不那么困难了，就会有更多的人青睐这个行业，这对于我国的教育行业来说，无疑是一件值得令人高兴的事情。
寄语：
老师，是一个非常辛苦的行业，虽然姚老师在这件事中并没有取得胜利，但是，她的勇敢做法并没有白白浪费。
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