想涨工资，通常有个前提：提升价值。
1学历是影响薪资的第一因素有人觉得不公平，但这不是学历歧视，而是现实，是我们从小到大不得不面对的现实。 人类社会的本质是由不同的圈子构成，不同圈子间有着森严的门槛。 学生阶段，我们沿着类似的轨迹成长，但25岁后我们被社会无形中分进不同的圈子： 有人回老家，相亲、结婚、生子一条龙；有人干着996的打工人生活；有人每周在不同城市出差，全球旅行成为日常。
5项因素决定你在哪个阶层：家世、运气、教育、性格、智力。这些因素中能决定的只有1个：教育。教育是改变阶层方法中最有效且快速的方式，在职场越久，越能明白每次竞争都是过往所有经历和储备的竞争。 打开招聘APP，基本上，所有任职要求都会在第一条规定学历：
hr在筛选简历时，会使用学历一键筛选的功能，简单粗暴地过滤掉那些不符合要求的候选人，而其中不乏工作能力强的人员。
当代社会的残酷现实是：嘴上说着学历不重要，更看重能力，但在实际选择中，往往会将学历作为选择的第一标准。
即便进入企业会发现底薪和涨薪幅度是根据学历高低来决定，同工不同酬成为默认的规则，学历都是第一影响因素。
2价值决定价格
因为贡献更大，所以涨工资。 无论是个人贡献，还是团队贡献，都需要经过一段时间的验证，这段周期是多久？ 没有准确的答案。有的企业三个月能提拔一个人，有的甚至需要考察两年，也不会提拔。我所认识的高薪职场人，无一例外是靠真本事吃饭，都是价值决定价格。想要在一个领域内长期发展，最重要的是还是提升价值，永远是价值决定价格，而价值本质上由什么决定？ 由稀缺性决定，也就是你在某个岗位中不可替代性，即拥有绝对核心竞争力。
什么是核心竞争力？学历+能力。
学历：代表着一个人的学习过程和经历。
学历越高需要整合的资源也会越多，在专业知识、学习能力、个人格局等方面更胜一筹。
能力：是实现学历到学习力的深层次转变。
你有没有通过学习知识培养出你的学习能力，以应对未来你终身学习的岗位；未来不管碰到什么新的技术、新的行业，你能不能立刻进入角色。
一个拥有核心竞争力的人，才能具备不可替代性。
3学历提升成为优选
如果你拥有过硬的学历和优于绝大多数人的能力，不会害怕被替代；经验和能力能慢慢积累和提升，但学历是硬性指标。
别说故意刺激你，这确实是一个非常现实的问题。 “谁不想拥有高学历，但每天996哪来的时间去提升？”时间紧、报考难度大往往成为上班族在提升学历上的关键阻力。
其实，考研选择和努力同等重要。
近年来，全国部分高校同等学力硕士不断升温，尤其是在经济较为发达地区，党政机关、大型国企、教育、金融、建筑、医疗等系统的人员数量增长快速。
同等学力申硕是同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试的简称，是在职研究生报考形式中考试难度最低的一种。
◆入学方式简单：同等学力申硕不用参加入学考试，只需要提交报名材料就可以了，材料审核通过就能入校学习。
◆上课时间灵活：采取面授+在线教学的方式，能有效节省学员的时间成本。课堂上听老师讲授专业重点，课下根据重点做有效的复习，能更容易通过考试。
◆考试科目少：课程学完能参加申硕的考生，只需通过外语和学科综合这两门科目的考试成绩要求是每科需达到60分，成绩合格、答辩通过的考生即可拿到学位证书。
同等学力适合哪类人群
同等学力申硕是国家承认的教育方式，能够获得与全日制一样的硕士学位，被国家承认，社会认可，对于升职加薪，考博，留学等都有帮助。★想要提升工作能力的人群
同等学力申硕的学制是两年，边学习边工作的学习方式，尤其是课程注重理论实际，不仅能够运用于实际工作，还能提高解决问题的能力。★想要提升知识水平的人群招生院校都是名校，师资力量雄厚，都是资深教授或领域里的专家学者，能够教授学员领域里前沿知识，能够系统、理论学习，提升专业知识水平。★想要拿到硕士学位的人群
职场上想要升职加薪，需要具备雄厚的竞争力，拿到含金量高的硕士学位便是重要依据；同等学力申硕报读门槛低，申硕通过率高，适合在职人员学习，特别是一些国家体制内的企事业人员。